今年，是新修订的《中华人民共和国公务员法》实施两周年。两年来，全区各单位认真学习贯彻新修订《公务员法》及配套法规，在公务员选拔、培育、管理、使用等方面取得了积极成效。为庆祝新修订《公务员法》实施两周年，在全区营造学习贯彻公务员法的良好氛围，“吴江党建”微信公众号将陆续刊登新修订《公务员法》及配套法规，供全区广大公务员学习。

     新修订《公务员法》的正式实施，对加强公务员监督约束及激励保障做出了新的更加全面的要求。那么广大公务员享有哪些激励保障的举措，又该如何自我约束、接受监督呢？

     问：如何理解公务员管理坚持监督约束与激励保障并重的原则？

     答：新修订《公务员法》第六条规定，公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。习近平总书记指出：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”监督约束和激励保障作为公务员管理的基本要求，是坚持严管和厚爱结合的干部管理原则的集中体现。

     公务员是国家公职人员，行使国家公权力，必须接受严格的监督约束。新修订《公务员法》对公务员的监督约束主要体现在6个方面：

     （1）明确公务员的义务和纪律，规范公务员的行为。

     （2）加强对公务员的考核，通过平时考核、专项考核和定期考核等方式，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率。

     （3）确立监督与惩戒制度。机关应当依法履行对公务员监督的主体责任，公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依法给予处分。

     （4）规定公务员的辞职与辞退制度。

     （5）对公务员的回避制度作出规定。

     （6）对公务员辞职、退休后的从业限制作出规定。在公务员管理中心，要严格执行监督约束的规定，树立监督就是管理的理念，做到严格管理、严格监督。

     在对公务员实行严格管理、严格监督的同时，为吸引各类优秀人才进机关、促进公务员亲政廉政、确保队伍稳定，需要加强对公务员的激励保障。新修订《公务员法》对公务员的激励保障主要体现在6个方面：

     （1）明确公务员的权利。公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件，非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者处分，获得工资报酬，享受福利、保险待遇等权利。

     （2）规定公务员的奖励制度。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

     （3）实行职务与职级并行制度。在公务员的职务职级晋升上，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，鼓励公务员在岗位上勤奋努力工作。

     （4）规定公务员的培训制度。机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分类分级培训。

     （5）规定公务员的工资、福利与保险制度以及退休养老制度。

     （6）规定公务员的申诉与控告制度。当公务员的合法权益收到侵犯时，公务员可以提出申诉控告，维护自己的合法权益。