去年5月，江陵街道启动年轻干部“互培互挂”工作，挂职采取机关到社区（村），社区（村）到机关的双向培养模式，并量身订制“五微五聚”成长计划，为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。一年时间，19名年轻干部经历了团结协作“集中”训练、基层一线“实战”训练、传帮带教“结对”训练、座谈会上“交流”训练，在经风雨中长才干，在见世面中壮筋骨，达到了锻炼提高的目的。

    今年5月，江陵街道正式启动“蹲苗计划”，开展第二批年轻干部结对挂职工作。从工作需要和干部成长需求出发，综合考量年轻干部的专业素养、人岗匹配、挂职意愿等因素，最终确定了13名年轻干部人选，其中90后9名。

    在长三角一体化发展国家战略下，今年的培养模式较去年双向培养1年的基础上有所拓展，新增选派人员到长三角一体化区域和周边街道开展3个月的挂职锻炼，帮助实现年轻干部培养与一体化发展大局同频共振。

从机关挂职到基层，让年轻干部沾沾“土气”

    顾嘉毅，社会事业和社会治理办公室工作人员，现挂职于新柳溪社区（九龙村）

    目前主要负责垃圾分类和文明城市创建工作。我每天早早来到小区垃圾分类点开展督导工作，并对垃圾分类不文明现象进行劝导。晚上则与社区书记参加“331”消防安全及文明城市专项整治，确保排查不落一处，务求整改到位。虽然只在基层工作了短短两个月，但已深深领悟“上面千条线，下面一根针”既是基层抓落实的职责定位，又是基层干部一人身兼多职的真实写照。

从基层挂职到机关，让年轻干部提提“锐气”

    吴兴娟，江陵社区居委会副主任，现挂职于社会事业和社会治理办公室

    主要从事辖区内各所学校的政府采购、文明城市建设、档案整理等工作，为学校发展做好服务保障。近期，联合市场监督局、派出所等相关部门，冒着酷暑对辖区内各个培训辅导机构进行走访，重点对相关证照、安全制度等方面进行全面细致检查，确保学生培训环境安全有序。教育工作涉及方方面面，即使是没有直接面对学生的教育工作者，也在为了学生的健康成长用心、用情、用爱默默付出。

从江陵挂职到罗星，让年轻干部长长“灵气”

    顾陆铭，江陵街道综合行政执法局工作人员，现挂职于嘉善县罗星街道综合行政执法局

    在罗星街道综合行政执法局期间，我仔细调研当地企业数量与规模、安监执法检查次数和频率等基本情况，积极参与一线安监执法检查工作，利用两周时间，使三起安全生产违规行为从执法检查阶段进入立案阶段。挂职工作既是学习，也是锻炼，让我对基层安监工作有了更新的认识、更深的了解，在自我感受到差距与不足的同时，积累下了宝贵经验。

从江陵挂职到松陵，让年轻干部去去“娇气”

    胡雯，庞山湖社区居委会委员，现挂职于松陵街道城中社区

    目前主要负责关工委和文明城市创建工作。正值暑假，社区利用辖区公共资源，组织开展暑期托管服务。每天上午我会来到暑托班教室，为孩子们当天的课程做好后勤服务。下午，我会与社区网格长一起进小区，对文明城市工单进行整改。虽然挂职时间不长，但我发现两个街道基层工作的共通之处，想要做好基层工作，一定要“身下”兼“心下”，用心倾听群众心声，用情为民排忧解难。

    “墩苗计划”将事业需要、岗位要求与干部成长有机结合，让事业在年轻干部的推动下兴旺发达，让年轻干部在干事创业中健康成长，着力培养和打造一支有筋骨、有道德、有本领、有温度、有情怀的“新时代纤夫”队伍。