企业负责人、管理骨干、资深HR、人才工作者等，每到固定的日子，无论多忙，都会放下手中的工作，参加集中培训，认真听讲记录，积极互动问答。是什么样的培训，能够吸引吴江开发区众多人才高管、企业老总齐聚？

     小编带你走进吴江开发区“人才融享会”一探究竟！

春雨贵如油——致力人才成长加油站

     “人才融享会”的想法萌生于2020年年底。为了更好地服务科创企业落地生根，吴江开发区人才办通过充分走访调研，广泛征求意见建议，仔细梳理企业在发展过程中所关注的问题，打磨出了一套专业化、个性化的服务项目。自3月起，第一期“人才融享会”如期而至，以后每半个月举办一期，持续一年，采取线上线下同步开展，通过定期集中培训、公司诊断咨询、沙龙分享等形式进行探讨和交流，为企业转型升级和个人职涯成长加油充电。

好雨知时节——带来一年的成长滋养

     课程编排是贴合企业一年的发展节点而设计的。在吴江开发区，一大批企业正瞄准着布局IPO上市，“人才融享会”在课程安排上重点围绕如何设计股权结构、规避融资风险、做好股权激励等内容开展，帮助企业做好战略规划。针对上半年人员流动大，高管离职或员工跳槽，课程又相应调整为如何处理法律纠纷、保护商业秘密、建设合规管理体系，帮助企业未雨绸缪，临危不乱。此外，根据企业关心的问题，下半年将围绕如何在发展中实现持续盈利、绩效管理、人才盘点、设计薪酬体系等内容开设课程。

     苏州久富农业机械有限公司总经理徐正华一次就报名了4期“人才融享会”，在他看来，“人才融享会”最重要的意义在于引领企业迅速形成各项工作的系统布局，精准匹配公司人才梯队的不同需求。

润物细无声——暖心服务时刻在身边

     课桌上，一杯香浓的咖啡、一本精心设计的笔记本、一本政策汇编，体现的是人才服务的用心与暖心。吴江开发区“人才融享会”开展以来，已经逐步搭建起人才之间交流的平台。培训不仅提升了人才专业化、系统化的管理能力，更重要的是通过培训机会，扩大了人才朋友圈。他们之中，有在行业深耕多年的资深专家，也有处于创业起步之时的“新生代”，通过相互之间的学习借鉴，能够共同成长，同时也增加了拓展公司业务的机会。苏州昌泽环保工程科技有限公司总经理占婷婷，就是通过融享会微信联络群，与区内一家企业建立了联系，成为合作伙伴。

     人才融服务，正如这江南的雨，孜孜不倦，润物无声。“人才融享会”作为吴江开发区服务人才、打造良好营商环境系列活动中的一项创新举措，也是吴江开发区精准对接企业需求，创新深化人才服务，助力科创企业生根发展的一次有力尝试。吴江开发区将始终把用户思维、客户体验融入人才服务全链条，用最贴心的服务和最舒心的环境，更好地服务经济社会，共促产业与人才不断发展。