近年来，汾湖高新区把从严监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持理论学习与实践历练、全面覆盖与聚焦重点、严格管理与激励关爱有机统一，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

聚焦日常管理，把“常”和“长”统一起来

     抓实教育培训。以“周末讲堂”等培训班为抓手，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，把加强党性教育、纪律规矩、培训效果作为重要内容纳入监督范围，教育引导干部提高政治觉悟，筑牢思想防线。2020年累计专题授课13次、受训干部2500余人。

     凝聚监督合力。加强与纪检监察等部门的沟通协作，强化干部队伍综合分析研判，综合运用日常信访举报、个人有关事项核查、经济责任审计等结果，对苗头性倾向性问题及时提醒函询诫勉。

     管好关键少数。加强对权力集中、资金密集的重点部门和关键岗位干部的监督，针对综合执法干部开展经常性警示教育和集中授权，针对新入职年轻干部开展廉政警示教育培训，构建多层次全方位的监督体系。

聚焦担当作为，把“管”和“护”统一起来

     坚持从严整改。加强基层干部教育监督，重点完成省委巡视反馈雪巷村党员干部违建问题的整改落实；对人居环境“黑榜村”严肃追责问责，努力营造争先氛围。

     坚持攻城拔寨。把疫情防控、动迁拆违等急难险重任务作为考察干部的试金石，今年专门开展“百户动迁、百人攻坚”专项行动，选派50余名年轻干部参与一线动迁拆违，推动干部发扬“拼抢实”作风。

     坚持鼓励激励。制定干部交流轮岗实施办法，将部门条线考核结果与干部选拔任用挂钩。开展“担当作为好干部”评选，火线提拔在疫情防控中表现突出的一线干部2名，为担当肯干的干部撑腰鼓劲。

聚焦纪律监督，把“严”和“实”统一起来

     把好“入口关”。联合纪检、公安、税务等部门，点对点开展廉政意见反馈谈话，联审党代表候选人479名。线上线下广泛开展警示教育学习，为换届工作划红线敲警钟。

     把好“程序关”。严格落实候选人提名、组织上报、考察公示等环节。召开党组织联席会议2次，确定代表候选人预备人选和正式人选，为选好干部、配强班子打好基础。

     把好“风气关”。组建换届业务指导、风气监督两支队伍，制作换届“十个严禁”提醒卡，提高广大党员干部群众对换届纪律要求的知晓度。借助短信群发、“汾湖发布”等平台，多形式扩大宣传面，为换届工作营造良好环境。