加强年轻干部培养

是党的事业薪火相传之本

如何培养造就一支当下有活力

发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍

形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面

来看桃源答案！

交流分享展风采

      召开年轻干部工作分享会，结合自身岗位，围绕“党史学习”“乡村振兴”“一线攻坚”“自身建设”等选题，总结工作成果，分享心得体会，畅谈理想规划，大胆建言献策，通过互动交流充分展现年轻干部风采，激发干事创业热情。

“午间加餐”促提升

      利用午休1小时，开展“午间微课堂”活动，年轻干部轮流上台分享所在部门的专业知识，不仅锻炼提笔能写、脱稿能说的本领，也帮助台下的年轻干部扩充知识储备，更好服务中心工作。

“赋能工程”强筋骨

      邀请村（社区）书记结合自身工作经历，传授年轻干部“接地气、有情感”的基层经验，通过实地走访调研，深刻感受乡村振兴、基层治理带来的巨大变化。通过常下基层，助力年轻干部不断加强实践锻炼，在基层大熔炉里“淬火成金”。

以上活动

只是今年桃源镇年轻干部培养计划的开篇

专题研修班、一线攻坚分队等系列活动

正纷至沓来

桃源镇力争用最快的速度

将近三年录用的年轻干部培养成中流砥柱

多岗磨炼，打好提质“组合拳”

      找准年轻干部成长支点，选派组成攻坚分队，赴招商、拆迁、“三治”等急难险重岗位实践锻炼，在重点项目建设、重大任务落实等关键环节接受锤炼。积极培养基层干部统筹谋划、总结部署、宣传报道等能力，真正让年轻干部在担当作为中成长。

外引内培，建强人才“蓄水池”

      对外聚焦重点工作和重大项目需求，持续引进专业化青年人才，着力营造适合人才成长环境，促进各类人才合理流动和高效集聚。对内常态化举办桃源夜讲堂、“桃源红”读书课堂、主题演讲等活动，通过领导干部结对帮带，助推年轻干部快速成长成才。

上挂下派，双轮驱动“练精兵”

      积极选派优秀干部赴上级机关部门、长三角一体化毗邻地区挂职锻炼，帮助年轻干部开阔视野、启发思路，通过吸收先进经验指导基层实践。打通镇村双向任职交流通道，设置“人才特岗”“第一书记”，推动年轻干部在一线的“田间地头”磨炼真本领、挑起重担子。