今年是集中换届年，选出的领导班子直接关系全区“十四五”能否顺利开好局、起好步。其中，干部考察是选准用好干部的关键环节之一。4月17日上午，全区组织工作业务专题学习会召开，区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌从从事组织工作20年的亲身经历体会出发，用了近两个小时的时间，就深入学习贯彻《干部任用条例》，扎实做好干部考察工作进行专题授课辅导，要求全区组织系统干部不断加强业务学习，努力成为组织工作的行家里手。

      杨斌首先介绍了什么是干部考察工作。干部选拔任用，首先要突出政治标准，体现政治要求。坚持全面、历史、辩证地看干部，健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，将功夫下在平时，并注意重大关头、关键时刻的考察。近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，学会从发展的、全面的、客观的角度来看干部。组工干部要注重自我学习与提升，只有对全区各领域、各方面工作都有所了解，才能更好考察别人的工作，评价从事这项工作的干部。

      杨斌具体讲述了如何做好干部考察各阶段具体工作。做好干部考察工作，必须做到“精准科学”，要对干部作出实事求是、客观准确的评价，把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。干部考察准备阶段，要明确考察任务，掌握考察目的和意图，搞明白政策要求。要尽可能全面收集考察对象的已有资料，提前掌握情况，做到心中有数。在考察实施阶段，要着力做好考察谈话工作，要积极营造诚恳宽松、和谐愉悦的谈话氛围，让谈话对象畅所欲言，谈出真情，说出实话；要综合运用询问、引导、交流等方式，善听弦外之音；要做好谈话记录，重要观点、主要情节、线索要如实记录，既要准确理解谈话人的意思，又要全面准确详细记录谈话人的原话。要将考察了解的情况进行消化整理，进行综合分析研判，最终形成评价意见。

      最后，杨斌就如何撰写考察材料与大家进行深入交流。干部考察材料必须在写活、写实、写准上下功夫，语言上力戒空话套话，要抓住考察对象的主要特点和本质特征，多用生动具体的实例来体现，多用数据来说话。要像素描一样，通过科学分类，准确抓住考察对象的个性特征，用群众语言原汁原味画出考察对象的“燕瘦环肥”；要以事观人，有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例，应重点把握；要反复推敲特点是否鲜明准确，例证是否真实有力，评价是否恰如其分，布局是否妥帖得当，行文是否简洁凝练；要勤学善思，增加一些察人识人的知识和经历，不断提升自我思维的深度和广度。

      杨斌强调，要严格落实中央换届纪律“十严禁”的要求，坚决把思想和行动统一到中央精神和省、市、区委要求上来，全区各级组工干部要做好表率，以最严的要求、最实的作风、最铁的纪律在换届中树好组工干部形象。

      会议由区委组织部副部长、“两新”工委书记徐恒主持。

      吴江开发区、汾湖高新区（黎里镇）、吴江高新区（盛泽镇）、东太湖度假区（太湖新城）组织人事和社会保障局领导班子成员，各乡镇街道以及区级机关分管领导、相关负责同志，区委组织部机关全体人员参加会议。