全区组织工作会议召开后，吴江开发区深入学习贯彻会议精神，紧扣全区组织工作要点，修订开发区《认真贯彻新时代党的组织路线全面提升党组织组织力三年行动计划》和2021年度工作计划，以挂图作战，作务实之为，力争交出提神提气的“三年答卷”。

党建篇

      行动支部务求实效。通过行动支部建设，实现党建工作与中心工作同频共振。三年内分类选树先进案例和典型不少于30个，解决重点、难点问题不少于30个。

      基层组织规范有力。选优配强基层党组织班子，大力提升党组织带头人队伍建设。推进“四个一”工程建设，力争至2023年入选2家“十家重点”、20家“百强示范”。

      党员管理典型引领。持续开展“榜样在身边”活动，激发示范带动效应。到2023年，计划党员人数达到8200人，党组织数量达560家。常态化开展党员教育培训，不断提升培训质量和实效。

干部篇

      狠抓教育培训，干部队伍能力素质再提升。开设“党性教育单元”，优选并组建讲师团，评选开发区“十大精品课程”；探索一体化示范区优秀年轻干部共培共育新模式，每年举办不少于5期专业化培训；做精做优“学思践悟”中青年干部能力提升班；建强运河书院等培训基地，通过“直播课堂”等信息化手段推动干部教育培训创新发展。

      加快源头储备，选人用人质量水平再提高。通过定岗特选、高层次人才招聘等方式拓宽储备渠道，面向全国“双一流”建设高校、海外名校招录高层次专业化年轻干部；健全完善干部管理机制，统筹使用干部资源，激发干部队伍内生动力。

      优化队伍结构，整体工作效能再发力。持续开展年轻干部互培互挂工作；优化干部队伍结构，注重后备干部、年轻女干部、党外干部培养储备；拓展考核形式，以实干为导向，以实绩论英雄，激发干部干事创业积极性。

人才篇

      坚持项目为王，双招双引持续发力。发挥“双招双引”专班优势，提高精准筛选优质项目能力；实施“崇本领军人才计划”，用好“吴江开发区微创赛”，遴选优秀科创项目；发挥“同运崇本”人才基金优势，打造产业链人才集聚区，力争三年内引进培养姑苏人才项目不少于20项。

      拓宽引智渠道，加速人才集聚效应。聚焦企业管理和技术骨干，实施“金种子工程”“名校优生”计划，做大产业紧缺人才底盘；发挥智能工业全国领先优势，积极对接科研院所，建设“引才工作站”，柔性引进专家型人才；设立企业“技能大师工作室”，引进行业高技能领军人才。

      优化人才服务，激发创新创业活力。优化外籍人才服务，多元化吸引海内外人才；实施人才乐居工程，做好人才公寓开发建设工作；持续拓展“人才会客厅”阵地服务功能，精准提供人才“融服务”。