2021年，东太湖度假区（太湖新城）将牢牢把握组织路线服务政治路线根本原则，切实把组织工作放到一体化示范区建设的大局中去谋划，紧紧聚焦四大工程12项重点任务，不断开创组织工作新局面。

实施“强基筑垒”工程，全面加强基层组织建设

      强化理论武装。扎实开展好党史学习教育，推出16条党史学习教育专题路线，依托初心巡讲、街坊党校、党建连连看等载体，推进理论学习常态化、制度化。

      加强阵地建设。重点推进“三个一”阵地建设（一个商圈党群驿站、一个楼宇中心党群驿站、一个红色业委会服务点），以阵地建设提升基层组织力。

      开展特色活动。精心谋划“先锋读党史”“情景式党课”“红色情景剧宣讲”“百部电影党课”等庆祝建党100周年系列活动。

实施“赋能提质”工程，持续推动高质量发展

      找准切入点，推进基层治理提质增效。做细做实村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，积极复制推广农村党员层级预警制度和党员中心户议事制度。深入开展“邻聚力”党员直联工程，积极推广“行动支部”建设，促进党员一线提效能、树标杆。

      放大共振点，推动各类资源集聚生效。深化机关党建“四个常态化”工程，发布机关党组织十大“书记项目”。做亮“青吴嘉城区基层党建联盟”，做实省级机关、省属国企与基层党组织结对共建，汇聚发展强大动能。

      聚焦发力点，强化特色亮点示范引领。积极探索“融入式党建”新内涵，大力推进楼宇中心党支部、园区中心党支部建设，制定楼宇党建服务清单，总结提炼新兴领域党建工作指导标准，开创城市基层党建工作新格局。

实施“提能砺为”工程，扎实推进干部队伍建设

      突出需求导向，做实干部储备。遴选构建度假区、街道、村（社区）三级优质师资库+后备干部库，探索融入一体化示范区干部教育培训共同体建设。

      突出专业导向，开展干部结对。开展年轻干部培训班暨“结对提升”工程，新老帮教全覆盖，积极推动年轻干部在帮带实践中迅速成长。

      突出实干导向，聚力攻坚克难。建立年轻干部参与一线急难险重任务制度，实现85后年轻干部投身一线攻坚比例100%，深入参与沪苏同城化建设、疫情防控、安全生产、征地征收、度假区“339工程”等重难点工作，在一线中磨练、在火线中成长。

实施“聚才融智”工程，加快构建人才集聚高地

      优化人才生态。围绕现代高端产业修订完善人才政策，出台《东太湖度假区社会引才荐才奖励办法》，紧盯东太湖智源引才工作站储备项目，强化人才引育力度。建立人才定期联系走访制度，常态化开展校友日、博士论坛等活动，全面激发人才创业活力。

      抓好队伍建设。通过市场化招录、高层次引进、基层选拔等方式，不断壮大“双招双引”专职队伍。积极推行人才工作周例会制度，强化部门联动，形成工作合力。

      深化产才融合。借力博士后科研工作站，持续推进沈阳工业大学与吴变公司、江南大学与佳禾食品、苏州大学与中瑞智创的深入合作，共建高水平研发机构。