百年风华恰正茂，百倍努力加速跑。为深入贯彻全区组织工作会议精神，全面落实2021年全区组织工作重点任务，震泽镇以更加细实的举措，突出四个“引领”，统筹推进组织各项工作发力加码再上层楼。

突出“政治引领”，强化党建凝聚力

      坚持服务大局。围绕震泽镇“十大工程”实施，夯实水系恢复、城镇有机更新等工作专班、行动支部，常态化开展党建惠企，深化“挂钩领办、集中会办、专人代办”三办机制。

      深化结对共建。扩大毗邻地区村级党组织党建朋友圈，推进通鼎、明港等重点企业与省级机关结对共建，巩固与苏豪、徐矿等省属国有企业和中纺联党建成果，持续擦亮震泽丝绸品牌。

      提升党建水平。围绕环长漾党建文化带建设，加强同周边地区交流联系，激发“党建+乡村振兴”内生动能，打好党建引领乡村振兴“组合拳”，全力打造“中国·江村”乡村振兴示范区震泽片区。

突出“组织引领”，夯实基层组织力

      激活基层组织活力。结合党史学习教育，推出“百年瞬间”专题学习，举办党史知识竞赛、支部书记上党课、优秀党员评比表彰等百年风华系列活动。

      创新基层治理体系。优化“村社党组织＋网格支部＋党建小院”模式，丰富“党建小院”服务治理功能，把温暖送到群众家门口。完善村（居）务监督和党群议事运行机制，实现“四议两公开”操作流程可视化、具体化。

      强化基层组织建设。高标准高质量做好换届工作，坚决交出“满分答卷”。做实村（社区）“两委”换届后半篇文章，以建强“班子”促进乡村振兴。

突出“担当引领”，增强队伍战斗力

      加大培育力度。实施新一轮年轻干部“3234计划”，开办“油菜花（有才华）青年讲堂”“师俭学堂”，实施“一线去干”工程，搭建多岗位锻炼成长平台。

      优化流动机制。抓好干部队伍适才适岗统筹，合理推进干部纵向、横向交流。聚焦特色田园乡村建设、文旅产业发展、城镇规划等重点，建立专业化人才和紧缺人才目录，加强专业化人才招录。

      提高管理效能。引进人事管理信息化平台，实行分类分级管理，完善干部综合研判功能，提升干部人事信息管理效率。落实村干部职业化管理新政，规范自聘人员管理办法。

突出“服务引领”，增加人才吸引力

      营造区域引才强磁场。打出多部门协作招引组合拳，发挥人力资源综合服务功能，计划新增线下人才交流载体2个，建成人才工作示范点1个，协助推进新型人才公寓建设。

      筑好人才引育新高地。发挥长三角（震泽）产业人才创新联盟作用，做强产业人才“金字塔”，对接知名院所促进产业升级，推动企业嫁接引才、市场化引才和智创园飞地引才。

      扩充人才项目蓄水池。瞄准震泽产业发展方向，举办四季“智汇頔塘 共赢未来”项目路演，提高上海工作站招引实效，推动科创资源向震泽转移。