全区组织工作会议召开后，盛泽镇第一时间学习贯彻落实会议精神，部署2021年重点工作，紧紧围绕“22313”工程，以“高标准、高站位、高要求”推进组织工作“高质量”发展，为建设“时尚之都﹒美丽盛泽”提供坚强组织保障。

“高标准”抓好基层党建

      ◆围绕“22313”工程，深化各领域“行动支部”建设，把支部建在重大产业项目、重大民生工程和社会治理网格上。

      ◆将“村企结对”创新工作与书记项目有机结合，实现一批高质量结对项目落地，助推乡村振兴。

      ◆组织开展建党100周年系列庆祝活动，通过“表彰一批先进典型、举办一场情景式党课、寻访一组初心故事、组织一场追根之旅、展览一批红色物件”，激发全镇党员爱党爱国热情。

      ◆有序推进“3310”海棠花红阵地建设，突出阵地服务功能提升，打造“一站式”服务最美窗口，形成一批各具特色的党建示范阵地。

      ◆加强村（社区）干部队伍建建设，制定出台五年规划，从制度层面为村（社区）干部队伍选拔、培育、管理和激励提供坚强保障。

“高站位”落实人才工作

      ◆一组政策“引才”。强化盛泽市场化引才3.0版本，研究制订《盛泽镇时尚产业紧缺人才引育政策》《吴江高新区（盛泽镇）新一轮人才科技创新创业“生根计划”》。

      ◆一批活动“觅才”。以举办各类活动为牵引，精准对接企业需求，搭建人才供需平台，加快双创人才集聚。

      ◆一个班子“管才”。继续发挥好“双招双引”工作专班作用,制定奖惩措施，优化招才队伍结构，提升队伍整体能力。

      ◆一方阵地“聚才”。积极筹划“绸都有家”人才服务中心二期工程，全力营造良好人才创新创业生态。

      ◆一套系统“用才”。完善人才信息服务系统功能，实行全流程动态管理，增强高层次人才服务卡功能，为人才开通更多绿色通道。

“高要求”打造干部队伍

      ◆准确把握换届工作总体要求和重点任务，高标准高质量抓好各项任务落实，确保区镇两级党代表选举和镇领导班子换届工作圆满完成。

      ◆选拔年轻干部互培互挂，赴村（社区）、各类专班多岗位实践、专业化锻炼，培养年轻干部综合能力。

      ◆举办各类政治理论学习和专业技能培训，定期开展“丝与思”大讨论，每季度举办绸都青干沙龙，通过搭建交流分享、共同提升的开放式平台，促进党员干部“蓄电充能”“强筋壮骨”。

      ◆把握长三角生态绿色一体化示范区历史机遇，联合周边地区开展合作培训，增加示范区干部交流学习机会。

      ◆不断优化机关效能考核、全员绩效考核方案、社会化管理职工收入分配改革方案，通过绩效考核，进一步改进工作作风、提高工作效能。