2021年全区组织工作会议召开后，桃源镇深入学习贯彻会议精神，紧紧围绕新任务、新目标、新要求，立足“四个高”，巧打“四张牌”，为打造新江南空间桃源样板注入红色动能。

      一、打好“红色引领”牌，提升思想政治高站位

      精心谋划百年活动。部署“百年传承·百舸争流”“1+3+N”系列专题活动。推动桃源夜讲堂常态化，强化革命传统、形势政策等教育培训工作。

      建成用好吴江党史馆。围绕党史学习教育，全力建设吴江党史馆项目，打造成为最生动的党建教材。

      开发精品课程和线路。围绕“严墓革命精神”，深度挖掘本土优质师资力量和教学资源，创新开发精品教育课程。提升优化三条红色线路，对接省级文体旅资源，持续推进“红色+”融合发展模式。

      二、打好“规范提升”牌，突出基层党建高标准

      服务中心、全面融入。常态化举办“5G”党建联盟，制定年度企业需求订单和党建服务清单。打造特色书记项目，推进农垦集团优质稻米示范区项目落实落地。以服务基层群众为抓手，健全基层发起、组织点题、书记包挂的党建项目化管理机制。

      因势利导、分类施策。制定实施村（社区）后备人才“8590”计划，落实村干部职业化管理体系建设意见，制定岗位职责清单，优化年度考核办法。组建机关“大事专班”行动支部，推行“党员定责赋能”工作法。

      创新创优、用好用活。综合分析党员点单派单数据，梳理民生热点难点痛点问题，完善定期定点、专人专责服务模式。推行党支部“堡垒”指数和党员“先锋”指数考核机制，完善“星级支部”“星级党员”评定办法。

      三、打好“强素提能”牌，实现干部队伍高质量

      聚焦结构调整优化。整体推进干部培养管理，将沙漏型结构转变为橄榄型结构。健全年轻干部素质培养体系，推进中层干部职级晋升工作。

      聚焦实践锻炼提升。外部引进专业化青年人才，内部组织能政善政培训。选派优秀干部上挂锻炼，设置“人才特岗”“第一书记”下派任职。选派年轻干部赴一线攻坚，积极培养综合型干部。

      聚焦正向鼓励激励。将三项机制运用延伸到村（社区）干部，开展“担当作为好支部”“担当作为好书记”评选。打通机关与事业干部、农村干部与机关合同工、干部与人才之间的交流渠道，做到人尽其才、才尽其用。

      四、打好“聚才引智”牌，确保人才服务高水平

      以企业用需为主体。加强与高校、行业协会、投资机构等合作，举办“双招双引”推介会、乡贤联谊会、校友会，设立引才大使、招才顾问，全面对接各类资源。

      以市场激励为手段。优化企业人才引进和项目申报镇级配套奖励，建立人才型企业税收奖励返点机制。举办“融创吴越·才聚桃源”大赛和人才项目路演，推动更多项目签约孵化。

      以活动平台为载体。用好“桃源红”众创空间，健全项目更新腾退机制。完善“人才+项目+基金”模式，建立镇级人才项目预审专家团和投融资机构资源库。