吴江区人社局党委以打造“就创一体生态链”书记项目为统领，让党建在改善民生、服务企业中示范引领、开花结果，聚焦能政善政，锻造干部队伍，为打造展示社会主义现代化“最美窗口”贡献人社力量。

聚焦民生，释放书记项目“雁阵动能”

      稳定就业生态。实施“助企稳岗”护航工程，成立“阳光人社·稳岗先锋队”，推出援企稳岗11条措施，发放惠企资金3.11亿元，上线“重点企业用工监测系统”，开展强化企业用工服务“八个一”专项行动，全区就业生态系统持续稳定、优化。

      促进一体发展。充分激发党员干部敢为人先的进取精神，打破区域壁垒，成立长三角生态绿色一体化发展示范区公共创业服务联盟，在全省首创推出高校毕业生创业一体化若干优惠政策，突破示范区内户籍及社保限制，引导高校毕业生至吴江就业创业。

      创新全链服务。发挥党支部堡垒作用，实施“就在苏州·乐业吴江”工程。发布“就业创业热力导引图”小程序，集成式满足不同区域劳动者不同生命周期需求。

凝心聚力，激活党建项目“创新活力”

      厚植民本情怀，激活党建新活力。发挥行动党支部功效，圆满完成退捕渔民上岸就业等重大任务。创新开展“人社e播间”党建项目，设立“党员志愿先锋流动岗”，打造东西部劳务协作扶贫的吴江模式，建设“乐业乐创在江村”等具有人社特色的党建联盟项目。

      优化营商环境，激活党建新活力。实施“阳光人社·党建惠企”行动，通过全面落实社保费减免缓政策、构建和谐劳动关系“一镇一品”工程、创新“云仲裁”等基层治理模式、打造“智慧人社”深化放管服等，形成亲清惠企、社保惠企、和谐惠企的生动格局。

      深耕人才沃土，激活党建新活力。纵深推进民营企业职称制度和人才分类评价改革，亨通集团成为全省首家被授予正高级职称自主评审权的民营企业和全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地。打破人才区域使用壁垒，推进专技人员职业资格、职称和继续教育学时示范区互认、共享。

常抓严管，提升干部队伍“内生动力”

      “练兵比武”提能力。组织开展全区人社系统窗口业务技能练兵比武活动，获评苏州市练兵比武优秀团队二等奖。开展人社业务“日日学 周周练 月月比”活动、学习强国标兵评选活动等，获评“学习强国”学习平台学用示范党组织。

      “搭梯建台”育后浪。加强年轻干部培育选拔，召开年轻干部座谈会，开展“争先锋·正青年”年轻干部素质提升行动，通过项目制培训、导师制帮带，在“急难险重”中压担子、显身手。

      “人人监督”优行风。打造党风廉政个性化项目——“人人都是监督员”，内外联动明察暗访，倒逼人社系统作风提升。