2020年，桃源镇坚持党管人才原则，对标对表产业实际，聚力聚焦核心指标，整体谋划、系统推进全镇人才工作，努力走出一条符合乡镇特点的人才工作之路。

突出重点、狠抓关键，产才融合创活力

      服务全镇发展大局，以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。

      深耕现有产业基础精准发力。聚焦新材料、装备制造、生态文旅等重点产业，以人才链助推产业链转型升级。

      主动承接溢出效应积极补链。充分利用好长三角一体化发展战略的“天时”和毗邻乌镇互联网小镇的“地利”，主动对接上海、杭州、乌镇等创新高地，承接创新创业人才的溢出效应。

      发挥生态绿色资源主动作为。强化4.5万亩连片森林的名片效应，擦亮融创生态文旅项目的金字招牌，建好灶家浜田园直播间、九里桥水乡森林民宿集群、宅里桥中华文化“研学村”，既招引吸纳一批优质文旅人才，也为各类人才在桃创新创业提供美好空间。

企业主体、市场导入，招才引智下真功

      以“双招双引”为人才工作主要突破口，制定实施全镇精准引才方案，健全人才招引机制、拓宽人才引进渠道、激发人才创造活力。

      “以商引才”筑根基。举办“党建惠企 舒心桃源”“桃源夜讲堂”人才助企强企系列活动，用好用活“桃源红”省级众创空间，建立新生代企业家联席会议制度，倡导本地企业重视人才、引进人才，鼓励入股投资人才项目。

      “中介招才”谋发展。综合考量人才项目资源、引才服务水平、政产学研合作绩效等因素，完善社会化引才机构评分体系。充分发挥引才机构的专业和资源优势，建立人才项目储备库。

      “乡贤汇才”求创新。用好桃源籍名人的社会资源，发布《致桃源乡贤的一封信》，激发以才引才、乡贤荐才的正向叠加效应。和青云实验中学等合作，开展“常回家看看”系列活动，对接优质毕业生来桃源就业创业。

统筹协调、整合资源，优化服务提效能

      通过制定“一揽子”服务政策，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化，兑现最暖心政策、提供最贴心服务，营造拴心留才良好环境。

      建强人才服务队伍。组建“1+3+N”人才服务队伍,对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。

      优化人才服务机制。落实领导干部联系走访人才企业制度，定期召开优秀人才谈心谈话会，开展人才“微讲堂”“微服务”“微故事”，对人才提出的问题做到“件件有回音、事事有响应”。

      强化人才鼓励激励。持续扩大“桃花源英才计划”专项资金，优化对企业人才引进和项目申报的镇级配套奖励。突出人才优先思维，鼓励企业重视科技创新和人才引进。