近期，区委、区政府印发《苏州市吴江区高质量发展产业政策的若干实施意见（修订）》。政策出台后，在全区引起了强烈反响，相关单位和企业人才纷纷点赞。《实施意见》中关于人才高质量发展政策体系的内容，让全区人才信心倍增。区委组织部副部长、区人才办主任徐恒对《苏州市吴江区关于聚力创新加快人才优先发展的若干措施》（以下简称“《人才优先发展措施》”）进行了深度解读。

一起了解下政策的内容吧！

      《人才优先发展措施》围绕“实施富有竞争力的引才政策”“建设富有影响力的育才载体”“提供富有向心力的生根服务”“构建富有活力的人才工作机制”等四个方面，以15条具体措施充分保障我区“十四五”期间人才资源和创新资源的有效集聚，为吴江坚定走在一体化示范区前列，奋力打造“创新湖区”“乐居之城”提供人才和智力支撑。

      有创新精神和实践能力的高层次人才，是推动高质量发展的关键。在此次制定的《人才优先发展措施》中，明确了一系列富有竞争力的引才政策。以领军人才为例，自主申报入选区级科技领军创业人才（团队）的，经认定，可给予最高300万元项目资助，对于特别优秀的人才（团队），可在最高资助额度基础上最高上浮100%。科技领军人才还可以连续3年免费租住人才公寓，或者给予每月最高5千元的租房补贴；购买自用住宅的，根据项目资助额度，最高可享受250万元的购房补贴，充分体现了吴江引才的满满诚意。

      随着我区产业结构的不断完善和丰富，部分重点领域出现了专技人才招工难的现象，紧缺专技人才同样是我区引才的重点。根据《人才优先发展措施》，新引进的符合年度紧缺专业目录的人才，经认定，可给予最高15万元薪酬补贴。新引进的列入高层次紧缺需求计划的人才，经认定，全职引进可给予最高30万元安家补贴；柔性引进可给予最高4万元/年薪酬补贴。

      在《人才优先发展措施》中，特别聚焦引才育才的平台载体建设，助力推动区域人才资源不断集聚和发展，让人才有“用”的平台。将探索以“1+1+4+N”的方式建设人才创新集聚区，在全区层面建设一个公共孵化器，在先行启动区建设一个引才载体，推进四大片区专业孵化器建设，瞄准海内外创新创业高地布局离岸孵化器。

      更加突出市场开发机制，以“精准引才”为导向，激活企业和市场主体；推动企业与大院大所直接合作，支持企业设立博士后科研工作站（创新实践基地）；建设“人才举荐专家库”和“人才项目合作猎头库”，通过引智联络站、人才合作机构、猎头公司和专家推荐人才，加大招才引智力度。

      环境是聚集人才的“保障力”，也是人才发展的“生产力”。为了让人才在吴江安心“落地生根”，吴江在全面提升人才获得感上下足了功夫。一方面，升级优秀人才“生根计划”，打造高层次人才一站式服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、乐居申请、子女入学、联络联谊、产品展示等12大类26项“一揽子”服务；打造集“人才投”“人才贷”“人才房”“人才卡”“人才课”五位一体的人才服务品牌矩阵，着力构建“最舒心”服务生态。

      为了进一步解决人才“后顾之忧”，在《人才优先发展措施》中也明确要实施人才乐居工程，在新出让的部分商品住宅用地中，视地块情况按住宅计容面积的一定比例配建专家公寓和人才乐居房。深入推进人才优先购房政策，明确房地产开发企业需在取得预（销）售许可前随机抽取不少于项目当期预（销）售许可套数30%的房源作为优购房供人才优先选购；对于新引进的全日制本科以上毕业生，经认定后可以给予每月最高800元的租房补贴，充分保障广大人才安居乐居，让人才在吴江感受“家”的温度。