时序更替，岁律更新。

      2020年，写满奋斗，366天，平凡而精彩！

      这一年，吴江区坚持和加强党对机构编制工作的集中统一领导，以贯彻《中国共产党机构编制工作条例》为着力点，围绕中心服务大局，不断深化改革，优化体制机制，创新机构编制管理，为全区高质量发展提供有力的体制机制保障。

下面

小编用10个关键词

带您速览2020年全区机构编制工作

01 基层治理

      坚持“党建”核心，强化“基层党建+社会治理”深度融合，探索构建“一核四聚”基层治理新模式，基层“三整合”工作在全市率先基本完成。涉改镇（街道）综合设置8至9个职能机构，打造前后台模式和上下衔接体系，管理效能不断提升。探索基层站所属地化管理，严格落实“编随事走、人随编走、费随事转”，为镇（街道）平均增编28%，编制下沉力度位列全市第一。“三整合”改革经验做法被《苏州改革》推介；获评苏州市基层“三整合”改革经验做法一等奖1个、三等奖2个，优秀案例1个；获评2020年度吴江区改革创新“特别奖”三等奖。

02 国家战略

      围绕国家战略落地落实，建立高规格的区长三角一体化发展研究中心，加强前瞻性研究，推动创新政策落地生根，助推示范区一体化发展。调整设置区地方金融监督管理局，助力提升吴江在长三角地区的金融创新力和竞争力。优化水务管理体制，整合组建区水务服务中心，助力美丽湖泊群建设和示范区生态绿色发展。建立长三角生态绿色一体化发展示范区教师发展学院，发挥吴江优秀教育人才示范引领作用，促进示范区教育协同发展，合力推进长三角一体化示范区教育综合改革。

03 民生保障

      增加区疾病预防控制中心人员编制，不断强化全区公共卫生防控能力建设。明确苏州九院机构规格，新建区儿童医院、妇幼保健院和八坼社区卫生服务中心，进一步完善三级医疗卫生服务体系。实施农村订单定向医学生培养计划，加强教师人才引进招录和专业化青年人才定岗特选保障力度。

04 全域覆盖

      强化底线思维，压紧压实安全生产责任体系，完善安委会议事协调机制，调整省级以上开发区的安全生产监管机构设置，优化区劳动保障监察大队、区交通运输综合执法大队机构设置，增加住建、交通、应急等领域安全生产监管人员编制，各开发区（度假区）、镇（街道）安全监管执法机构实现全覆盖。

05 综合执法

      针对综合行政执法体制改革推进过程中遇到的难点、堵点问题，健全综合行政执法联席会议制度，探索构建“大数据+指挥中心+执法队伍”的综合执法新模式，坚持区镇联动、多网融合，聚焦数据赋能、精准发力，提升精细化管理水平。“吴江区推行‘1+6+N’综合执法改革”获评江苏省法治建设创新奖，区委编办被表彰为2020年度苏州市“法治苏州”先进集体。

06 权责清单

      按照“总体稳定、权责清晰、高效协同、统分结合、分级管理”的原则，进一步理顺开发区（度假区）和代管镇（街道）的管理体制和运行机制，优化机构设置和职能配置，编制权责清单，建立健全清单动态调整机制，推动开发区（度假区）和代管镇（街道）各自聚焦主责主业，提升行政效能。

07 刚性约束

      坚持党管机构编制原则，规范机构编制事项动议、论证程序，严格审签流程，用法治思维、法治方式维护机构编制的严肃性、权威性。持续加强机构编制监督检查力度，规范实名制信息系统管理，完成与吴江区人事管理信息系统数据对接。开展机构编制专项检查和责任审核，加强机构编制执行情况日常管理、评估和结果运用，确保“三定”赋予的部门职能落到实处。

08 绩效管理

      开展区级机关部门服务高质量发展成效（绩效管理）考核和全区满意度测评，完善考核评价体系，加大对安全生产、生态文明等重点工作、关键领域的考核力度。加强履职日常监管，强化考核结果运用，将年度考核结果作为确定单位领导班子、领导干部和公务员考核等次的重要依据，发挥绩效管理的激励和导向作用。

09 规范便捷

      推行事业单位法人异常名录管理，规范事业单位法人登记管理，提升服务效能，办理时间压缩96.67%，即办件占比达100%。完成全区425家事业单位法人年度报告公示，全年累计办理事业单位法人设立、变更、注销登记和证书补领、换领397家，办理《统一社会信用代码证书》初领、变更、撤销和到期换证43家。开展行政执法规范化建设，出台行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大行政执法决定法制审核制度“三项制度”。

10 《条例》宣贯

      站在践行“两个维护”的政治高度，组织开展《中国共产党机构编制工作条例》学习宣贯“四个一”系列活动。制作一部《条例》宣贯短片，发放《中国共产党机构编制工作条例》《〈中国共产党机构编制工作条例〉释义》等一批学习资料，在“海棠花红”党建阵地增设一块“聚焦法制观念 强化机构编制管理”专版，组织开展一场《条例》专题学习和大讨论。