回眸2020

风雪与暖阳并存

挑战与机遇同在

      我们无惧突如其来的疫情“大考”，万众一心，披荆斩棘，奋力书写新时代奋斗答卷。坚持贯彻新时代好干部标准，聚焦“七种能力”，激励担当作为，选优配强各级领导班子，加强年轻干部培养选拔，完善严管厚爱体制机制，提升干部队伍专业素质，不断展现新气象。

展望2021

我们定将成绩化为不竭动力

在牛年绘就新的愿景

谱写新的乐章

强   基

      出台激励干部担当“1+N”系列文件，把用人导向、考察考核、培养锻炼、关心关爱等各环节衔接贯通，为激励引导全区广大干部凝心聚力，打造“创新湖区”、建设“乐居之城”火热实践提供制度保障。

突   破

      认真落实总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，加快探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，首期与青浦各选派2名科级领导干部进行交流任职。

共   育

      青吴嘉三地联合发布构建示范区干部教育培训共同体实施意见，着力创新干部教育培训体制机制，全力开创示范区干教工作新格局，高水平服务一体化示范区建设。

磨   砺

      开展“弘扬吴江发展精神奋力再创火红年代”主题实践活动，进一步推动广大公务员筑牢思想根基，传承弘扬吴江发展精神，锻造干事创业过硬本领，建设一支高素质专业化公务员队伍。

引   才

      开展专业化青年人才“定岗特选”工作，带着52个优质岗位赴“双一流”大学推介，有795人报名成功，是去年人数的2.7倍。50人完成选岗，“到岗率”达96%，创历史新高。

提   质

      组建选人用人检查工作“人才库”，在区委第十一、第十二轮巡察期间对13家单位开展专项检查，举办干部选拔任用工作业务培训，不断提高全区选人用人质量。

墩   苗

      成立先行启动区、热力图运维、吴江发展精神研究、生活垃圾分类等四个高质量发展攻坚专班，64名年轻干部奔赴一线。

尖   兵

      举办吴江区能政善政中青年干部培训班、年轻干部专题研修班，通过集中学习、实践调研、尖兵论坛相结合的创新培训形式，不断完善“能政善政”干部培养体系，打造热血尖兵。

融   通

      打造吴江区人事管理信息系统，打通多平台信息屏障，实现数据互融共享，在基层减负、干部选配、监督管理等方面进行有效探索。

激   励

      开展抗击疫情及时奖励，表彰抗疫期间冲在一线、表现突出的优秀党员干部，进一步鼓励先进、凝聚合力。