编者按：过年，一个会让所有中国人心里一暖的词，承载着太多对团圆和亲情的期盼。然而，受疫情影响，“就地过年”成为了特殊时期的新选择。近日，吴江区委组织部倡议党员干部做到疫情防控“十带头”，筑牢疫情防控“铜墙铁壁”。广大党员干部积极响应、带头示范、主动担当，“两新”党组织出台暖心举措、备好“过年大礼”，以“薪”留人，更以“情”留人。就地过个好年，需要政府、企业、个人等社会各方面共同努力，更多的关爱举措将会相继实施，让留吴过年的人们感受到暖意，在心里激荡起幸福的味道。

      此心安处是“鲈乡”。

      请随小编一起走进盛泽感受“两新”温度。

排摸宣传，疫情防控不松懈

      恒力集团党委立足“严”字，抓好疫情防控，不放过每一个细节。严格交通要道、生活区、岗亭进出管理，鼓励职工就地休假，减少人员流动和聚集。统筹安排企业防控、生产经营和职工休息休假“三不误”，做好职工去留情况排摸，对确需返乡职工靠前服务。

      苏州新民纺织有限公司党委第一时间向员工传达疫情防控要求，出台告知书，倡导就地过年。党员主动协助公司做好需返乡员工统计，对于经过风险区或前往风险区的员工逐一劝其留厂过年。

      吴江温州商会党委带头响应政府号召，及时召开动员会并在微信群下发通知，积极引导，动员外省党员就地过年。党员们积极响应，纷纷表示要就地过年。

靶向服务，暖心关爱不缺位

      为鼓励员工留企过年，盛虹控股集团有限公司党委推出新春暖心“大礼包”，为没有订单的岗位人员协调安排工作，确保收入，并为春节留守人员免费加餐，发放留守员工春节红包。

      立新集团有限公司党委组建“红色志愿服务”队伍，对留企职工宿舍水电进行集中检修。留守职工过年期间吃住全免，发放加班费和春节红包。

丰富载体，精彩活动不停歇

      恒力集团党委大力开展“我在恒力温情过年”活动，党员带头留守。据统计，恒力化纤内有8284名外地员工愿意留下来，吴江化纤内有2000多名外地员工选择留守盛泽，坚守岗位。

      盛虹集团党委开展“留苏有我，安心快乐过大年”系列活动。党员们积极带头，纷纷承诺，愿意留下过年。

      福华织造有限公司党总支积极搭建平台，壮大党员志愿服务队伍，开展好村企结对。组织党员参与周边村（社区）的志愿服务活动，协助普及日常防控知识，积极做好群众思想工作。同时，合理安排生产任务，定岗定责，抢占春节工期，科学、有序、合理组织生产。