2020年

江陵街道

围绕“一个目标”“五大工程”

精心部署  狠抓落实

党建基础进一步夯实

基层治理效能持续凸显

干部实干担当导向更加明显

让我们一起来回顾

江陵街道组织工作的精彩瞬间！

紧扣主线，凝聚红色力量

      发挥“引领性”作用。疫情期间，积极调配党员志愿者入村（社区）服务，做好高速卡口、居家人员分流工作，组织拍摄抗疫纪实片《江陵力量》，筑牢战疫堡垒。组建107支“红聚江陵”行动支部，开发“红聚江陵”小程序，全年各行动支部共开展活动2300余次。

      突出“共治化”思维。以“运河·纤”党建项目为抓手，结合“1+5+1”网格化治理试点工作，调整优化162个基层网格，推进基层党建网、社会治理网与民生服务网三网融合。以江陵社区吴越祥庭小区为试点，成立“红色业委会”，打造“红色议事厅”，构建多方联动共治体系，提升基层治理水平。

      开展“互惠性”共建。与省建设集团开展党建共建，与苏豪健康产业有限公司开展康养体系项目共建。通过结对共建、资源共享、功能优化，积极打造信息互通、和谐共建、互惠共赢的新格局。

聚焦主责，强化使命担当

      实行“清单式”管理。印发《江陵街道党工委2020年度基层党建工作要点》，将全年党建任务细化为9大类64项，切实把党建工作“化虚为实”，由“软任务”变成有据可查的“硬工作”。

      落实“精准化”体检。以常态化“党建体检”为抓手，从严规范15个社区（村）党组织党内生活，实现“体检”把脉、聚焦“病症”、责任倒逼、整体提升，推进基层党组织标准化、规范化建设。

      形成“敢作为”合力。成功举办“中国共产党成立99周年暨街道成立一周年”庆祝活动，围绕“五大工程”，表彰一批先进集体和先进个人，激励广大干部在经济社会发展中凝心聚力、主动作为、真干实干。

围绕主业，狠抓队伍建设

      “选苗子”，优化干部队伍结构。着力下好“先手棋”，充分利用社区（村）“两委”换届有利契机，按照精干高效原则，遵循“十不选”负面清单，选优配强班子队伍，努力实现干部队伍进一步强化。

      “引路子”，突出干部教育培养。通过搭台引路为年轻干部提供“磨刀石”“练武场”，开展年轻干部互培互挂工作，为挂职干部量身订制新时代纤夫“五微五聚”成长计划，加大年轻干部培养力度。

      “压担子”，注重干部能力锻炼。定向举办百名基层干部成长营特色培训班，制定“新时代纤夫”微课堂培训计划，让干部不断增强本领、增长阅历、增长见识，从“想干事”到“能干事”“干成事”。

      乘势而上谋新局，阔步前行再争先！2021年作为“十四五”开局之年，江陵街道将继续深入落实新时代党的建设总要求和组织路线，推动组织工作全面提质增效，为江陵街道高质量发展提供强大组织动力。