2020年

横扇街道

精准把握新时代组织工作坐标

以“臻美恒善”为目标

只争朝夕 担当有为

打出一套创先争优“组合拳”

“臻”——真学真思促实干

      “充电蓄能”夯基础。坚持以学习为基，充分利用中心组学习、“三会一课”、党报党刊、微信公众号等阵地，设立个性化学习“菜单”，推动理论学习走深走实走心。

      “头雁之姿”树先锋。探索机关、村（社区）、非公企业带头人培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障机制，打造能力素质过硬的“领头雁”队伍。充分挖掘先进典型，菀南村、新湖村分别荣获“苏州市先锋基层党组织（先锋村）”“吴江区先进基层党组织”。

      “行动支部”筑堡垒。积极探索“行动支部”工作法，发挥行动支部牵头抓总作用，将支部建在疫情防控、文明城市创建、防汛防寒等各项急难险重任务中，在攻坚克难中提高政治能力。

“美”——党建引领村更美

      深入探索“党建共建”。依托与苏州科技大学党建共建平台，围绕乡村振兴战略，以新湖村为党建共建点，成立乡建工作室。加入“鲈乡红”党建联盟，9家单位通过阵地联建、班子联抓、工作联动，发挥资源共享作用，增强党建实效。

      精心谋划“村企结对”。突出精准脱贫导向，组织四都村与邮储银行、太浦河村与苏州银行结对共建。借助国企力量，与江苏省城乡建设投资有限公司结对，寻求村集体资金投资新渠道。

      全力助推“乡村振兴”。优化党建引领“乡建”的实践路径，发挥星字湾特色田园乡村与江南花伴湾的“村园”合作效应，深度打造共享民宿新业态。推动“党建+人居环境”，建立“树牌定岗定职”工作机制，全力提升乡村“颜值”和“气质”。

“恒”——持之以恒抓队伍

      科学调配任用干部。以新湖村和太浦河村撤并村人员调整为契机，盘活村（社区）人才资源，充分营造人尽其才、物尽其用的良好局面。有序开展“两委”换届选举工作，稳扎稳打压实工作责任。

      高效推进基层改革。以推动基层治理体系和治理能力现代化为目标，整合审批服务执法力量，综合设置8个职能机构，构建资源优化配置、管理扁平高效、人员编制精干的组织架构。

      全面统筹干部队伍。建立年轻干部人才库，优化干部配备，重点从退伍军人、回乡大学生、年轻党员中培养后备干部队伍，做到人员信息核实精细化、人员分布结构合理化、工作开展有序化。

“善”——善借力量优服务

      构建服务“新网格”。以提升组织力为重点，探索运行“1+1+5+N”大网格治理模式，由1位班子领导、1名机关中层干部、5名基本成员、N名机关其他人员组成，分类分层制定责任清单，缩短问题处理解决周期，形成“党建引领、多元共治、融合发展”工作格局。

      打造服务“微阵地”。拓宽党员联系服务群众的新途径，以网格区域划分，设立“党员中心户”。推行“支部建在网格上”，充分吸收网格内党员进入党小组，构建“红色网格”，新湖村试点创建“党小组之家”，激活基层“神经末梢”，架起党群“连心桥”。

      绘就服务“同心圆”。立足“党建+新时代文明实践”，全面激活党组织为民服务功能。探索志愿服务新模式，推动“精细化”服务，为老年人打造“专属驿站”，为青少年设立“多彩课堂”，做好群众家门口的“零距离”服务。

2021年

横扇街道提神鼓气谋新篇

以“守望初心 砥砺前行”的信念

以“开局争先 起步提速”的姿态

开启高质量党建“红色引擎”

交出组织工作满意答卷

献礼建党一百周年