岁末年初之际

回首极不平凡的2020年

这一年

我们以奋斗之姿

扬起时代风帆

船至运河畔

行在方寸间

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共同找寻吴江开发区

组织工作独家记忆

领军人才新突破

      1月，作为吴江开发区领军人才企业之一，江苏赛伍应用技术有限公司主板上市成功过会。

      新增苏州市级以上领军人才12人，累计拥有117人。继苏州迈为科技股份有限公司登陆创业板后，江苏赛伍应用技术有限公司登陆主板，江苏微康生物科技有限公司获评国家专精特新“小巨人”企业，苏州绿控传动科技股份有限公司上榜苏州“独角兽”培育企业名录。

战疫情促发展

      2月，“返工专列”搭载150名员工安全抵达吴江开发区。

      组建“崇本先锋”、“本色青年”疫情防控突击队，出台关于应对疫情肺炎服务企业用工八项举措，开通复工返岗“爱心专线”。截至3月中旬，区内2000多家工业制造企业近100%实现复工，产能恢复超过95%。

干教培训“多点开花”

      3月，崇本讲堂“强干部”系列课程采用线上直播课的形式开课。

      印发《2020年吴江开发区干部教育培训工作要点》，明确主体班次及专题班次办班计划。开展中层干部“能政善政”线上轮训，开设“崇本讲堂”业务培训，推出专题培训月讲堂和能力提升季讲堂。

“双招双引”出新招

      4月，机关干部赴一线城市挂职实训谈话会议召开，四名干部奔赴深圳。

      从招商、科技等部门选调人员组建专班，出台《人才科技工作考核激励办法》。选派干部常驻深圳，参与项目尽调，挖掘科创人才，全年36个项目通过“人才＋科技＋基金”评审会。

“融入式党建”有抓手

      5月，“双十”行动支部工作部署会议召开，吹响行动支部工作号角。

      启动“双十”行动支部工作，组建10个类别、100个行动支部，通过推行“导师+助手”工作机制、印发十佳案例等方式，推广行动工作法。

青年干部“硬核”培养

      6月，85后中层正股职干部围绕“勇担当、善作为”主题开展精彩演讲。

      制定《“学思践悟”年轻干部三年培养实施方案》，重点培养表现优秀、实绩明显、能力突出的30周岁以下优秀年轻干部。通过三年年轻干部培养计划，进一步加强年轻干部队伍力量。

创新创业持续在线

      7月，“智能制造创新港”正式揭牌，为招引优质项目栽下“梧桐树”。

      启动“同运崇本”人才基金，制定“建购腾租”载体推进机制。开展“5G+智能制造产业发展趋势分析培训会”，提高招商队伍精准招商和服务能力。以“云路演”“微创赛”“精英周”为平台，营造创新创业良好氛围。

干部考核树“标尺”

      8月，《吴江开发区工作人员交流轮岗的有关规定》出台，推动吴江开发区干部多岗位锻炼。

      修改完善《开发区编外用工管理办法》，制定《开发区编外人员平时考核工作办法》。重新核定开发区、镇、街道管理的条线单位、下属单位及国企编外人员控制数，从严审核各单位编外人员用工申请。

党建惠企最舒心

      9月，高创党群服务中心正式启用，“两新”先锋阵地再添一家。

      推进“百人百企 助力发展”挂职工作，举办转型升级、科技创新汇智沙龙。举办“学习强国传声筒”演讲赛、“崇本购”直播带货、党员专场招聘会、“红领先锋”服务项目评选，有效发挥党建引领作用。

政产学研共发展

      10月，吴江开发区与与西安交通大学高端装备研究院签约设立“科技人才工作站”。

      开展高校教师赴企业挂职工作，聘任“校园大使”，设立创新奖学金，深化产学研合作。和西安理工大学签订深化战略合作协议，续写16年友好情谊。

“人才会客厅”开厅

      11月，吴江开发区运河书院（人才教育培训中心）正式启用。

      实施“人才生根”战略，为项目发展保驾护航。启用运河书院，为人才教育培训和交流搭建创新服务平台，营造高层次人才近悦远来的“强磁场”。

“党建+”枝繁叶茂

      12月，“党建引领乡村振兴 实现农文旅一体化融合发展”党建书记项目工作成果汇报会召开。

      结合吴江现代农业产业园区和同里农文旅融合发展区，将党建资源导入农文旅一体化发展。牵头成立“农业企业党建共建圈”，召开“政银企村”座谈会，促成村企结对合作，达成意向投资金额2.37亿元。

      2021年，吴江开发区组织工作将不断在服务大局中主动作为，聚先锋力量，强干部队伍，育领军人才，为推动经济社会高质量发展贡献坚强的组织力量。