2020年以来，汾湖高新区认真落实市委、区委关于激励干部担当“1+N”系列文件精神，牢固树立正确选人用人导向，以中层干部、年轻干部、农村干部为重点，打好培训、锻炼、储备、提拔“组合拳”，切实把忠诚干净担当、适应一体化发展需要的干部选出来、用起来，不断推动干部队伍建设取得新进展新成效。

提升中层干部专业“厚度”

      干部专业素养提升是干事业抓工作的重要基础，汾湖高新区牢牢把握高素质专业化的要求，加大对专业干部的选拔、培养、使用力度，优选优用“内行人”。

      开展综合知识培训，举办“周末讲堂”等培训班，以“请进来”等方式定期邀请知名专家学者就宏观政策解读、基层社区治理、美丽乡村建设等方面，为汾湖基层干部充电加油。

      强化选拔任用专业化导向，注重专业化储备，做大做活“蓄水池”。建立符合先行启动区建设需要的高层次规划队伍和现代化招商队伍，聘任建设总规划师1名、黎里古镇旅游公司总经理1名；筹建长三角一体化（吴江汾湖）招商引才有限公司，通过内推、外聘方式选拔招商专员11名，最大限度的发挥专业人才作用，让中层干部成为一体化建设的中坚力量。

加大年轻干部培养“力度”

      汾湖高新区瞄准“1125”培养选拔目标体系，以提升年轻干部七种能力为导向，靶向施策、精准发力，在实践中锻造年轻骨干力量，为高质量发展注入旺盛活力。

      在公务员、事业单位人员招录、选调生分配等年轻干部主要来源渠道的基础上，推进专业化青年人才定岗特选计划，连续3年选聘22名高校优秀毕业生，拓宽年轻干部源头入口，年轻干部总量不断做大。

      探索先行启动区区域联动共育机制，携手启动区内毗邻四镇，启动年轻干部“青蓝工程”，以“互培互促”学习、“能政善政”培训、“创新实践”分享、“进企访村”调研、“赛场赛马”攻坚等五大模块为抓手，搭建更多学习课堂、实战平台、实践基地。

      把艰巨性任务、攻坚性岗位作为年轻干部培养锻炼的试金石，组建先行启动区工作专班、创建文明城市、推动垃圾分类、优化人居环境和加快企业资产回购等5个专班，推选本地10名年轻干部与区派干部共同在高质量发展主战场、一体化发展最前沿实践历练；组织年轻干部8名参与人居环境整治、文明城市创建、高铁动迁安置等项目，提升年轻干部处理复杂问题的能力和攻坚克难的本领。

营造农村干部创业“热度”

      推动乡村振兴战略实施，离不开一支有文化、有素质、有能力的村干部队伍。

      以“聚力一体党建 赋能乡村振兴”镇级书记项目为引领，出台农村干部综合能力素质提升实施方案，举办汾湖高新区基层党组织书记培训班，采取专家授课、现场教学、交流研讨等不同方式，实行“精准滴灌式”培养；强化争先意识，开设“书记讲给书记听”先锋讲堂，选树一批优秀基层党组织书记典型，营造学先进、追先进、做先进的浓厚氛围。

      开展“党建惠民、结对共建”活动，16个机关党组织与村（社区）党组织共推中心工作、共抓服务群众，凝聚党建引领强大合力。出台加强农村（社区）后备干部队伍建设管理意见，不断充实基层后备力量。开展行政村书记谈心谈话工作，强化思想教育和跟踪管理，把农村干部打造成为推动乡村振兴的可靠基石。