2021年基层村（社区）“两委”换届工作是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、全面落实新时代党的组织路线的重要换届，是村（社区）“两委”任期由3年改5年、与省市县乡同步开展的首次换届。对于江陵街道来说，这更是继“并村建居”后迎来的首次关键换届，关系全局、意义重大、影响深远。

      为圆满完成本次村（社区）“两委”换届任务，江陵街道党工委高度重视，以选拔符合发展需要的基层组织带头人、夯实党在基层的执政基础为最终目标，从“早、强、稳、优、严”五字入手，扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作。

      一、“早”部署，提前进入换届状态。

      9月中旬开始，江陵街道党群人事办联合社会治理和社会事业办开始着手对各村（社区）换届前“两委”班子及后备干部情况的考察工作，特别是对重点和难点村（社区）做到“六个清楚”。并针对考察过程中反映出来的问题进行了分类指导，坚决把问题解决在换届前期。

      二、“强”领导，确保党的统一领导。

      为切实履行村（社区）“两委”换届主体责任，江陵街道牢牢把握要把加强党的全面领导贯穿换届工作始终的明确要求，把好换届工作的正确方向。前期，街道召开了村（社区）“两委”换届工作部署会议，成立了由街道党工委书记为组长的换届工作领导小组，下设领导小组办公室及选举事务组、综合宣传组、资格联审组、监察信访组、综治维稳组5个工作小组，建立了10支由各科室、部门主要领导干部组成的具有丰富换届经验的换届监督指导组。各村（社区）成立了“两委”换届工作领导小组，明确了换届工作联络员，为换届工作的顺利推进提供组织保障。

      江陵街道同步加强对各村（社区）换届工作骨干人员的业务培训，由党群人事办及社会治理和社会事业办负责人对各村（社区）负责人、联络员进行了业务辅导，村（社区）负责人在各自单位对换届相关业务骨干进行了业务培训，做到了换届业务培训100%全覆盖。

      三、“稳”推进，确保换届全程顺畅。

      换届工作环环相扣，江陵街道紧扣稳定发展、统筹推进的总要求，结合“并村建居”改革，对村（社区）干部队伍进一步优化、调整，夯实基层组织根基，为“两委”换届工作的稳步推进奠定了组织基础。在前期稳步做好各项基础性工作的同时，江陵街道对重点村（社区）主要负责人进行了调研和谈话，分类开展换届指导，保障换届工作顺畅进行。

      四、“优”结构，确保干部队伍强化。

      按照精干高效原则，江陵街道严格选用标准，遵循“十不选”负面清单，严格把握各村（社区）“两委”班子职数，统筹制定换届人事方案。注重吸收大专以上学历基层同志和年轻同志进入班子，努力实现村（社区）班子学历、专业素质、整体功能三提升，干部队伍进一步强化。

      五、“严”纪律，营造风清气正氛围。

      在候选人资格审查过程中，江陵街道从严从实用好区级联审机制，各监督指导组对候选人初步人选进行了考察和民主测评，同时由区委组织部门、民政部门会同纪检监察、公安、法院、民政、信访、计生等部门进行联审，从源头上为选优配强村（社区）“两委”班子打下坚实基础。此外，为明确在换届选举中各相关人员必须遵守的纪律要求，街道党工委书记、各级换届工作人员与村（社区）候选人预备人选分别签订了遵守换届纪律责任书、保证书、承诺书，并进行了公示，接受党员群众的监督，以“零容忍”的政治态度，打好换届“预防针”、明确纪律“高压线”，坚决维护换届风气。