编者按：今年4月，我区出台激励干部担当“1+N”系列文件，释放更大力度培养选拔优秀年轻干部的强烈信号。为深化年轻干部“一线工程”，区委围绕先行启动区建设、热力图运维、吴江发展精神研究、生活垃圾分类等全区重点工作任务，组建4个“高质量发展攻坚专班”，择优选派年轻干部到专班挂职，明确攻坚任务和职责清单，促使年轻干部在开放最前沿、攻坚第一线的中心主战场挂职锻炼。

      本期【挂职心声】一起来听听先行启动区工作专班双招双引工作组的实战感悟。

      今年以来，尽管受到疫情冲击，但作为先行启动区经济工作的“第一战场”，“双招双引”工作组全体成员于五月初正式到岗，全力以赴、聚力攻坚，实行专人专项工作负责制，以更高标准、更实举措持续推进产业开放发展和人才创新。

奋楫扬帆、乘风破浪

扩大“开放”促“创新”

      自贸区是全面深化改革和扩大开放的试验田，“自贸区+联动创新区”的格局进一步放大了苏州自贸片区的辐射效应。工作组成员从更高水平推进双向开放、更高层次推进开放创新、更大力度推进产业升级以及更高标准优化营商环境四个方面出台了《中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区江苏省汾湖高新技术产业开发区联动创新区建设实施方案》，包括32项主要措施和139项具体任务。目前汾湖高新区联动创新区经验复制推广成效明显，共有12项经验成功落地推广；先行先试探索走在前列，已率先完成23项任务；自主创新实践不断深化，已形成包括加大支持产权申请补贴力度等15项创新成果。

紧扣“创新”聚“人才”

      依托大会大赛、项目路演等对接活动，架起项目落引的“绿色通道”。在“2020吴江国际精英创业周”期间，完成项目深度对接67个，向海内外广大人才传递了一张“C位汾湖”的靓丽名片。项目落户不是结束，更是崭新的开始。工作组成员积极抢抓优质资源，倒排各级人才项目申报时间节点，挂图作战、跑表计时，完成市级“姑苏创新创业领军人才”项目申报14家，其中5家企业入围面试阶段、2家企业进入实地考察环节。在“2020江苏省双创人才”评审中，汾湖的3家企业均顺利通过，通过率达100%。

围绕“人才”强“服务”

      工作组成员在靠前服务中不断优化流程体系，让数据“多跑动”，人才“少跑腿”。例如，在江苏省高新技术企业培育库申请入库企业、高新技术企业认定企业的网上预审和纸质材料审核中，将耐心、细心贯穿审核工作始终，校对每一处细节，尽可能一次告知，避免重复返改。在企业关心的技术转移方面，工作组成员积极参与东部技术转移中心对企业技术需求的调研，走访汾湖多家企业，为后期服务打下扎实基础，努力让企业免去后顾之忧，真正在汾湖这片“热土”上生根发芽、开花结果。

学有所悟，见感思行

      区商务局 程彦楚：联动创新区建设的前期工作任务重、涉及面广、牵扯部门多，作为刚接手这项工作的“门外汉”，我与各单位负责同事们一起探索学习，争做联动创新区建设工作的“内行人”。通过半年多的挂职锻炼，让我深刻认识到自贸区带来的重大历史性机遇,我们必须牢牢抓住用好、促进转化落地。“汾”起长三角，扬帆正当时。在接下来的工作中，我将继续燃烧激情，担当使命，书写好无愧自己、不负信赖的青春答卷。

      区科技局 诸锴：刚来挂职的时候，全新的工作内容给我加码了不小的压力，从一开始的不熟悉到后来的融会贯通，基层工作极大地提高了我解决实际问题的能力：在不断走访中充分了解企业的需求和困难，对接高校和科研院所发挥技术创新优势，在我们的不懈努力下，见证了越来越多惠企惠民的“硬科技”正不断走出实验室，真正在汾湖落地生根，助力我们产业技术的持续升级。