自长三角生态绿色一体化发展上升为国家战略后，汾湖高新区多了一张“先行启动区”的新名片。

      站在服务国家战略大局的高度，汾湖高新区坚持党建引领，携手先行启动区毗邻四镇（金泽镇、朱家角镇、姚庄镇、西塘镇）联合共建“吴根越角”党建生态圈。一年多以来，汾湖将毗邻党建作为突破口和发力点，与其他四镇共同探索区域协同发展新机制，有力促进基层治理共推、年轻干部共培、人才资源共享，在一体化发展中展示“组织担当”，贡献“组织力量”。

基层共治 浇筑厚实基座

      社会治理根基在基层，重点也在基层。汾湖各基层党组织深化多样服务、多元共治、多方受益的协同治理，将“组织力”渗透、融合到高质量、一体化发展最活跃的细胞上。

      疫情防控期间，汾湖与金泽镇成立汾湖—金泽疫情防控联合行动支部，建立党员联合突击队，整合了两地的公安、医护人员、网格化队员、治安干部和志愿者等所有力量，通过抗疫工作党建联动，设立党员先锋岗和示范岗，形成区域联防统一战线，让党旗飘扬在长三角防控疫情斗争的第一线。

      东联村党委与金泽镇南新村党总支、雪米村党总支成立“金乡邻”党建联盟，在推动疫情联防、环境共护、阵地共享、产业共兴等方面探索“三项机制”（即联席会议机制、联络员机制、工作协作机制），打造乡村振兴协同发展“试验田”。

      汾湖湾村党总支与陶庄镇湖滨村党委共同组建“红色代办”小分队，两地党员当起了“红小二”，针对两地村民实际需求提供一对一的精准式服务，充分激发基层服务创新活力，使跨省业务办理更加便捷。

      史北村党委与嘉善县翔胜村党委搭建“一家亲”平台，每年举办乡村振兴交流会，建立联合河长制，共同为提升河道水质、保障村民用水、美化村庄环境而努力。

      东秋村党委与金泽镇新池村党支部开展联合主题党日，学习垃圾分类、河湖环境等生态环保方面的经验，树立党员绿色生态意识，全力重塑江南水乡农村新风貌。

干部共育 锻造先锋铁军

      高质量发展呼唤高水平的干部，实施一体化发展国家战略关键在人、关键在党员干部，特别是优秀年轻干部。

      6月，由汾湖牵头，五镇相聚一堂共同启动先行启动区年轻干部“青蓝工程”。作为长三角一体化发展示范区先行启动区成立以来首个系统性的干部共培共育机制，“青蓝工程”以五大模块为抓手，搭建了更多学习课堂、实战平台、实践基地。

      “互培互促”学习：五镇从各地年轻干部中提取优秀“因子”，将这些“因子”在各单位之间滚动“流通”，在为期三个月的跟岗学习中，年轻干部将各地好的经验做法、工作文化、运行模式、纪律作风进行学习交流，形成比学赶超、对标先进的学习氛围。

      “能政善政”培训：五镇汇集优质教学力量，通过党的理论武装、国家政策学习、工作技能培养、现场教学体验等方面，多方位、宽领域对年轻干部进行理论培训，集众家所长，育三地“青苗”。

      “创新实践”分享：来自五镇的五位优秀年轻干部代表围绕服务先行启动区建设、结合自身工作实践，进行现场交流发言，分享经验、畅谈体会，为年轻干部工作示范、传授经验提供一个互学互看、互比互促的交流提升平台。

      “进企访村”调研：五镇贴近基层工作实际，共同推出有代表性的100家企业和100个村（社区），分13个调研组实施“双百”调研活动，年轻干部在发现问题、分析问题、解决问题、创新实践等过程中提升了解决实际问题的能力。

      “赛场赛马”攻坚：五镇根据先行启动区重点工作建设需要，组织一定数量年轻干部参与到重点项目建设工作中。在同一个舞台上，激励年轻干部对标杆、找差距、补短板；用同一把标尺，多元化、多维化、多样化考核评价年轻干部。

      此外，三地五镇还整合区域资源，推介了涵盖党性教育、乡村振兴、社会文化、创新发展等多个方面的10个现场教学基地，串起了一条“吴根越角”党建生态圈红色教育线路，教育引导广大党员干部汲取一体化发展奋进力量。

人才共享 实现合作共赢

      要立稳长三角一体化国家战略的潮头，离不开人才的有力支撑，人才储备充分扩容、人才才智充分涌流的需求现实而又迫切。  

      7月，长三角(汾湖)人力资源服务产业园正式开园。产业园总规划面积19000多平米，以“产业集聚、合作创新、互享共赢”为目标，围绕人才引进、人才培养、产业孵化、人力资源大数据服务等重点发展方向，进行全产业链开发建设，为先行启动区提供有效的人力资源辐射服务，打造长三角人力资源服务产业新高地。产业园的建立受到青吴嘉三地人力资源机构的青睐，目前共有10余家上海、苏州人力机构签约入驻。

      开园以来，汾湖举办了长三角（汾湖）人力资源高峰论坛，成立了“示范区人力资源服务联盟”，以更加开放的视野、更加务实的姿态、更加扎实的举措，开启长三角一体化示范区人力资源产业合作和交流的新局面。