为冲刺四季度、打好收官战，10月29日上午，我区召开“双招双引”工作专项述职会，围绕2020年全区党管人才“书记项目”目标任务，总结三季度“双招双引”工作成效，研究部署四季度工作任务。区委常委、组织部部长杨斌出席会议并讲话。

      杨斌表示，三季度，各区镇鼓足干劲、奋勇争先，做了很多工作，无论是项目数量还是质量都明显得到了提升，报送数和认定数均超过上半年数量总和。

      杨斌指出，要充分肯定今年以来取得的成绩。疫情以来，全区人才工作面临着新的挑战、新的考验，网络化、数字化逐渐成为招才引智新趋势。前三季度，全区通过“线上+线下”的立体引才模式，积极对接海内外资源，加快项目导入，各项人才关键指标稳步提升。今年我们还成功地申报了苏州市区域重点产业5G专项，开辟市级领军人才项目新增长极。各区镇要继续保持一往无前、争先进位的奋斗姿态，顺利完成全年“双招双引”目标任务。

      要深刻把握人才工作面临的形势。当前，在“抢人大战”白热化的背景下，标兵渐行渐远，追兵越来越近，我区不论是项目数量还是质量，和周边地区仍存在不小差距。各区镇围绕通报提出的问题，要逐项整改、逐项解决，积极发挥主体作用，研判形势、分析问题、创新思路，下好先手棋、赢得主动权。

      要认真谋划四季度及明年的任务。距离2020年结束仅剩63天，各区镇要在“双招双引”工作上出实招、见成效，确保完成全年目标任务和关键指标。要借助机构、资本等市场力量，开展创新创业大赛、项目路演等活动，储备一批科技水平高、市场前景好的硬科技人才项目。要继续围绕5G领域加大项目导入，在固链补链强链上下功夫，不断实现市级及以上领军人才数量重大突破。要充分把握长三角一体化发展等国家战略叠加机遇，主动对接上海，积极融入上海，更大力度导入长三角区域顶尖人才、科创资源。要聚焦新经济新业态，抢抓新基建机遇，持续深化“双招双引”工作机制，做强人才底盘，打造人才高峰。

      区委组织部副部长、区人才办主任徐恒通报2020年三季度“双招双引”工作进展。

      各区镇人才工作负责同志围绕三季度“双招双引”工作完成情况、四季度项目储备及工作计划等方面进行述职。