编者按：今年4月，我区出台激励干部担当“1+N”系列文件，释放更大力度培养选拔优秀年轻干部的强烈信号。为深化年轻干部“一线工程”，区委选派较为成熟的80后、90后优秀年轻干部赴各镇（街道）任职，参与班子分工，立足岗位职责压担子、交任务。通过“下挂”让年轻干部深入开放最前沿、攻坚第一线勇挑重担、实战锻炼，在打硬仗、扛重活中练就真功夫、真本领，激发发展潜力。

  　　本期【挂职心声】专题，挂职干部刘洋分享了她的收获与感受。

  　　习近平总书记指出，“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”。今年4月，根据区委统一安排，我赴震泽镇试岗锻炼，主要协助做好高层次人才招引工作。在挂职期间，我努力以“第一人称”融入基层、激扬青春，用探索求知、勇于担当去真挑担、增才干、获成长。

在服务基层发展中历练初心

  　　作为从人社业务转战乡镇工作的“三门”干部，到岗初始我切身体会到本领恐慌、能力危机。乡镇是机关工作的“神经末梢”，工作庞杂，情况复杂，直接面对群众，快速响应要求高、难度大。面对交办的引才任务、活动事务、挂钩工作、大气污染防治等事项，如同每天都踏进多线索办公、多场景对话、多方案提供的考场。记得镇党委顾全书记对我及10名挂职惠企的机关干部说:“挂职工作既是锻炼，也是培养。挂职干部要以主人翁的姿态融入基层，寻找发展痛点，尽最大努力交出最优答卷。”这些嘱咐让我深入思考，立足新岗，我的初心是什么？使命是什么？要奋斗什么？我带着这些问题请教领导、咨询同事、努力学习，并迎来了第一次组织嫁接引才落地活动，第一次面对上访群众，第一次牵头开展“散乱污”治理拆除等，在服务基层发展中历练初心、拓展视野，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。

在改革机遇叠加中锤炼本领

  　　面对长三角一体化发展这一千载难逢的机遇，震泽镇要练好“古镇复兴、产业新兴、乡村振兴、百姓高兴、干部起兴”的内功，首要的是牢牢掌握人才主动权。到岗以来，我深深体会到了震泽镇人才工作的新气象。镇党委沈小林副书记亲自挂帅，震泽镇人才工作领导小组整合人才、科技、经发、招商资源，举全镇之力为人才项目提供一站式审批、组团式服务。我和经服中心、组织人才部门的同事协同作战，从后道服务走向前台引才，瞄准5G产业、智能制造、光电子、新材料领域，经历四轮谈判力促通鼎集团落地南邮于映教授创业团队，助力捷力新能源引进海归博士庄志，为孚杰机械澳籍技能专家艾永宾申请国际职业资格认证。我相信坚持个人“自转”围绕发展“公转”，就能在实践中锤炼本领。

在发现解决问题中能政善政

  　　面对企业反映的政策不清、时限紧张等问题，我与同事积极对上争取，5月20日开展镇重点产业紧缺人才申报发动会，按倒序时进度为企业人才分类送政策利好，解申报疑问，传资助攻略；6月11日召开震泽镇服务实体经济发展“招才引智”对接会，兑现镇级社会化“双招双引”奖励，充分调动市场主体引才积极性、主动性；7月10日开展镇创新创业落地项目沙龙活动。我们还编撰了《震泽镇“一企一策”精准服务人才政策汇编》，通过业务讲座、视频对接、第三方服务等方式，为企业引才荐才、人才申报、人才扶持方面提供专人服务、定制服务、全程服务。

  　　成长比成功更重要，挂职锻炼依然在路上！我将继续奋力奔跑、努力追梦，以“第一人称”去努力、去研究、去破题，为震泽发展贡献全部能量。