今年4月，我区出台激励干部担当“1+N”系列文件，释放更大力度培养选拔优秀年轻干部的强烈信号。为深化年轻干部“一线工程”，区委选派较为成熟的80后、90后优秀年轻干部赴各镇（街道）任职，参与班子分工，立足岗位职责压担子、交任务。通过“下挂”让年轻干部深入开放最前沿、攻坚第一线勇挑重担、实战锻炼，在打硬仗、扛重活中练就真功夫、真本领，激发发展潜力。

  　　本期【挂职心声】一起来听听挂职干部刘旭东的实战感悟。

  　　根据组织安排，今年4月起我来到汾湖高新区农村工作局开展为期半年的挂职锻炼，主要参与美丽湖泊群建设、先行启动区水系结构优化调整以及其他分工。从区级机关到基层乡镇、到长三角一体化示范区建设最前沿，虽然时间不长，但感悟颇多，可以用四个字来总结，那就是“大”“小”“多”“少”。

  　　大——所谓大，即是要“格局宏大，思考长远”

  　　“水系结构优化调整”是吴江区2020年度重大改革项目。经农村工作局领导耐心指导，我深入研读《示范区总体方案》及相关城市规划，积极与汾湖建设局规划科、国土分局等部门沟通，与相关村反复征求意见，顺利推进工作。在先行启动区开展工作，我越来越体会到，要跳出水利看水系、打破壁垒作优化，时刻从示范区大格局长远思考，从国家战略、生态绿色、产业布局等角度看问题，工作才能符合一体化示范区战略新部署、发展大方向。

  　　小——所谓小，即是要“小处入手，做实做细”

  　　“美丽湖泊群”项目作为先行启动区生态绿色示范重点项目，标准高、时间紧，前期工作是否细致对工程顺利开展至关重要。在现场踏勘过程中，我与科室同事从小处入手，细分现场踏勘任务，对于工程的具体位置、详细处置方案等都要走过、看过、探讨过，确保对工程有更清楚地认识，从而保证初步设计的准确性和科学性。目前，项目一期工程初步设计方案已经送审。

  　　多——所谓多，即是要“多多学习，勤于请教”

  　　到了农村工作局，工作性质和角色都发生较大转变。怎样把握定位、履行职责、适应分工，对我提出了更多要求。作为“新人”，我勤于向前辈请教思路，与科室同事一起探讨解决问题的方法，沉下心主动学习各项政策法规。8月初，接到了准备村企双向推介会的紧急任务，我深入了解涉农、涉村实际情况，积极向机关领导、村干部和相关部门请教，经过共同努力和密切配合，最终顺利完成推介会各项任务。

  　　少——所谓少，即是要“少拍脑袋，经常走访”

  　　作为一名农村出来的大学生，有时候会想当然的自以为了解农村。在基层遇到一些情况，会拍脑袋想个答案，但往往与实际情况大相径庭。随着工作深入推进，我越来越感受到没有调查，就没有发言权。汾湖高新区分布着48个行政村、4个渔业村，数量约占全区的五分之一，如何做好基层农村相关工作，如何切实解决农业农村实际问题，甚至如何逐步满足基层群众多样化、个性化的服务需求等，都需要深入走访，真正把工作做好、做实、做深。

  　　刀在石上磨，人在事上练。短短四个月锻炼经历，我切切实实感受到了先行启动区“激情燃烧、昂扬向上”的干事劲头，体会到了广大农民对农业农村高质量发展的迫切期望，见证了汾湖各级干部高效务实的工作作风。

  　　文末，略赋一首小诗以明感恩、奋斗之志。

  　　奋扬长三角，青春立志坚。追风逐阳去，蔚然一片天。