8月7日下午，吴江区组织工作座谈会召开，会议深入贯彻落实省、市组织部长座谈会和区委十三届十九次全会精神，回顾总结上半年工作，研究分析当前形势，谋划部署下半年重点工作举措。吴江高新区（盛泽镇）组织人事和社会保障局积极贯彻落实全区组织工作座谈会精神，制定了下半年计划，围绕“新、严、快” 推进组织体系、干部队伍和人才队伍建设。

      围绕“新”字，做实干部工作。

      教育培训采用新形式。聚焦“吴江发展精神”大讨论，拍摄盛泽发展精神宣传片，进一步激发盛泽镇干部干事创业热情。

      培养选拔拓宽新途径。切实改进年轻干部培养选拔机制，围绕“三重”考察选拔干部，围绕“三力”使用培养干部，开展“领导干部大讲坛”“绸都青干沙龙”“村书记圆桌论坛”，进一步激发干部成长活力，搭建更多展示才干、学习提升的平台。

      考核激励引入新机制。在完善全镇全员绩效考核的基础上，设想增设创新嘉奖，并在作风建设优胜奖的单位评选上，加重“砝码”，把考核结果作为提高干部服务能力、培养锻炼干部的重要依据，凝聚改革共识、激发创新活力。

      围绕“严”字，做强基层党建。

      严格落实“党建六联”。举办盛泽、王江泾、新塍三地党建沙龙和“走党建地图”活动，开展三地村（社区）年轻干部互挂互学。

      严守工程时序进度。推进“3310”海棠花红阵地一期工程，制定“红色蜂巢”验收标准，重点推进潜龙渠党建广场、立新集团和华佳集团、村和社区“红色蜂巢”阵地建设；推进小区业委会党建工程，以党建引领小区治理，实现48个重点小区业委会党的组织和党的工作全覆盖。

      严肃做好换届考察。确保年底前圆满完成村和社区党组织换届工作，并实现村、社区党组织书记和主任全部“一肩挑”。

      围绕“快”字，做优人才服务。

      加快“双招双引”项目落地。狠抓党管人才“书记项目”，以“双招双引”为重点，实行市场化运作，让专业的创投机构、引才机构深耕产业，引进最优质项目和最紧缺人才，重点引进医疗器械、新一代信息技术、人工智能等项目和人才的落地。

      加快高层次人才引进。发挥企业引才主体作用，以恒力集团转型升级全产业链发展、盛虹集团组建国家先进功能纤维创新中心及规上企业转型升级发展为契机，以企业博士后科研工作站引育高校博士为抓手，聚焦高端纺织领域，促动企业对高层次人才的内在需求。积极举办各类线上线下招才引智活动，拓展与盛泽产业契合度高的对接专场，使企业人才科技需求与高校人才科研成果合作实现常态化和深入化，助推科技创新成果在盛泽的有效转化。

      加快人才品牌打造。擦亮盛泽人才品牌服务中心名片，开展“绸都有家”大讲堂活动，推进“绸都有家”二期工程的规划和建设。同时健全领导、人才工作者挂钩重点企业和人才制度，推进人才信息管理服务平台建设，通过更有力度的人才政策和更有温度的人才服务，当好服务人才“店小二”，推动人才工作快上新台阶。