根据区委组织部统一部署，区委老干部局深入推进“百人百企 助力发展”挂职惠企行动，以“温情、信任、连接”的惠企服务，积极搭建政府和企业“直通桥”，强党建、育文化、解难题，推动挂职服务的德尔集团有限公司加快高质量发展“步伐”。

  　　——党建引领激活“红色引擎”

  　　指导挂职干部当好党建“向导”，帮助公司党支部明确职责、规范组织生活，编印《德尔集团有限公司党支部制度汇编》，推动“三会一课”、主题党日等常态化制度化；协助总结提炼公司党建品牌，以党建品牌建设推动党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机融合；确立公司“海棠花红”阵地楼宇党群服务中心定位，推进功能性党建阵地建设；通过“党群座谈”“书记信箱”等方式，收集群众意见、倾听员工呼声、解决员工的实际困难。

  　　——文化内涵激发企业活力

  　　指导挂职干部当好文化“参谋”，牵线省级机关、东太湖度假区相关部门与德尔集团有限公司有针对性地开展好结对共建活动，引导公司党员群众积极参与垃圾分类等中心工作，形成共驻共建、互联互动的良好工作局面。总结回顾德尔集团“从一棵树到一个家”的发展历程，以党建文化引领企业文化，以先进企业文化实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，促进企业更好更稳更快发展。

  　　——需求导向激聚发展动力

  　　指导挂职干部当好服务“店小二”，以“客户思维、用户体验”，把企业的真实需求找准找实：通过联系区税务局了解相关涉税政策，提供新版《应对新冠肺炎疫情税费优惠政策指引》等政策汇编；通过协调宁波银行等金融机构，为企业上门开展信贷咨询和业务办理，真正做到“党建惠企”。

  　　下一步，区委老干部局将进一步健全优化工作机制，加强对挂职干部的指导和支持，帮助企业最低成本地投入发展，最大限度地享受优惠政策，最大效益地取得回报。