6月8日下午，在上海青浦区，青吴嘉三地组织部门再次齐聚一堂，共同签订了《长三角生态绿色一体化发展示范区人才服务战略合作框架协议》。青浦区委常委、组织部部长蒋仁辉，吴江区委常委、组织部部长杨斌和嘉善县委常委、组织部部长沈伟强共同发布9条人才服务合作内容。 青浦区委组织部副部长、人才办主任陆志斌，吴江区委组织部副部长、人才办主任徐恒和嘉善县组织部副部长、人才办常务副主任张润纯等参与发布仪式。

  　　一、合作目标

  　　紧紧围绕“一体化”和“高质量”两个目标，聚焦人才项目对接、人才引育共推、人才服务共享、人才平台共建、人才环境共维等人才发展重点领域，构建和形成示范区人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的合作新机制，促进长三角生态绿色一体化发展示范区人才合作的内涵提升与高质量发展。

  　　二、合作原则

  　　坚持“资源共享、优势互补、协作共赢”的原则，逐步形成区域化的人才发展合作联盟与人才工作创新共同体。

  　　三、合作内容

  　　（一）推进示范区同城互认，加快人才合理流动

  　　1.探索示范区内工作经历互认。在部分专业技术领域探索实行统一的评价标准和方式。示范区内工作经历视作医生、教师等专业技术人员职称评审的基层工作经历。

  　　2.探索职业技能等级的联合认定。探索组建示范区职业技能等级联合评审委员会，进一步打破户籍、地域等制约，畅通申报渠道，以职业能力为核心制定标准，开展联合评审并颁发示范区通用证书。

  　　（二）促进示范区要素互通，深化人才交流互动

  　　3.加强人力资源信息共享。在示范区内探索统一的人才数据目录、口径、格式、接口等，积极开展“互联网+就业”活动，努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享，实现人才需求信息的互联互通和实时查询。

  　　4.提升人力资源服务能级。探索建设示范区人才服务机构或人力资源产业园，搭建示范区人才交流互动平台，加强人力资源服务协作。探索院士专家工作中心的建设，按照优势互补的原则，形成服务长三角的院士专家库，加强区域内人才项目合作。

  　　（三）加强示范区智力共引，搭建引才绿色平台

  　　5.完善吸引海外高端人才制度。推进示范区设立外国人工作、居留“单一窗口”，为外国人提供出入境和停居留便利。对拟长期在示范区工作的高科技领域外籍人才、外国技能型人才和符合示范区产业发展方向的单位聘雇的外籍人才，经许可可以适当放宽年龄、学历和工作经历的限制。

  　　6.实施高校毕业生招聘引才计划。加强示范区范围内高校毕业生调查登记和就业信息跟踪。组织用人单位到示范区高校开展校园招聘引才活动，举办示范区高校毕业生就业洽谈会和人才交流会，促进高校毕业生充分就业、加大示范区内人才引育力度。

  　　7.畅通科创平台引才绿色通道。发挥示范区科研院所、创新实践基地等科创平台作用，着力建好开放、合作、共享的智力互动平台和产学研对接平台，联合引进科技型攻关人才。

  　　（四）助推示范区人才共育，构建互动交流机制

  　　8.建立完善柔性引才保障机制。加大对示范区范围内在紧缺急需岗位上挂职、交流，或承担指导、合作攻关等任务的流动人才的政策支持，打破个税缴纳、社保缴纳等方面的条条框框，探索人才评价标准，给予人才公寓入住、专项资金补贴等政策。

  　　9.推动人才培养培训的合作共建。探索实施三地各类人才培养跨区域联合共建机制，在示范区内联合举办各类人才培养培训班，充分实现培训资源共享和区域优势互补，实现人才“通培”并对培训结果实施互认。