近日，区总工会召开党组会议，专题研究“百人百企 助力发展”挂职惠企推进情况，并听取5名挂职干部的工作汇报。

  　　劳动和经济工作部部长 王小峰，挂任盛虹控股集团有限公司党委副书记：盛虹集团在2019年被列入江苏省产业工人队伍建设改革试点企业，挂职这个纺织行业龙头企业，让我深感使命光荣、责任重大。下一步，我将以“店小二”的精神，完成好政策宣传、诉求收集、解决问题、服务发展等各项规定动作。以“娘家人”的身份，协助完善企业专业能力和管理能力培养的双通道机制，让产业工人队伍建设改革试点成果在盛虹集团开花结果。同时，发挥本职岗位优势，协助创建示范工匠学堂，推进红色工匠品牌创建，并在企业班组中创建以党员先锋岗和工人先锋号为品牌的“先锋岗”，助力“彩虹党建”品牌建设。

  　　财务资产管理部部长 沈婷，挂任吴江近岸蛋白质科技有限公司党支部副书记：为进一步落实惠企措施、优化营商环境、助力企业发展，首次去企业时，我通过与企业党支部书记交流工作和参观车间，了解企业近期生产情况，收集企业近期困难与需求，以达到精准服务的目的。随后，根据企业需求请开发区总公司资产部相关人员一起前往企业，对接企业提出的生产厂房扩建等问题。紧接着，邀请开发区科创园的相关人员一起对接企业提出的关于经济与人才方面的最新政策。经过多次沟通、对接服务，企业感觉政府部门工作效率高，点对点的服务针对性强，对企业帮助很大。

  　　办公室主任 丛林，挂任苏州君盟生物医药科技有限公司党支部副书记：挂职的目的是为了帮助企业解决实际问题。我将以服务员、宣传员的角色，为企业提供精准服务，把更多的惠企政策带到企业：一是以企业需求为导向，结合工会职能，将“心之家”心理服务、“双百双千”培训工程等工会优势服务品牌带到职工身边；二是结合区委、区政府中心工作，联合企业开展垃圾分类等主题党日活动，以活动为载体，将工会职能宣传到位。从小的切入点和着力点入手，切实为企业办实事、解难题。

  　　权益保障部部长 朱熠，挂任清华大学苏州汽车研究院（吴江）党支部副书记：我将结合挂职的清华大学苏州汽车研究院（吴江）的实际情况，致力于提升职工文化氛围，提高职工体育文娱活动的参与度，帮助策划适合理工科生的球类运动会。力争在区、镇、企业三级工会努力下，打造适合职工身心特点的“新家园”，推出由职工认领的草本种植庭院、职工阳台开放式书屋，为职工在闲暇之余点亮心灵灯塔，丰富业余文化生活，开展交友联谊活动，为企事业单位之间牵线搭桥，拓宽产业园高知人才队伍的朋友圈。

  　　职工学校校长 许宏星，挂任吴江京奕特种纤维有限公司党支部副书记：我挂职的京奕特种纤维有限公司，产品以出口为主，受疫情影响，上半年订单下滑，货物积压严重，存在流动资金紧缺的问题。面对企业存在的困难，我及时收集企业信息，当好政策的宣传员，将相关的优惠政策和措施及时传递给企业。同时，计划逐步将职工素质提升课程、技能比赛、心理咨询服务、灯谜活动、文艺汇演等工会资源带到企业，帮助企业开展各类职工活动，引导企业和职工树立攻坚克难的信心。

  　　区总工会党组书记、主席陆斌在听取挂职干部的汇报后，对挂职干部们的工作态度表示肯定，并对下一阶段工作进行部署：陆斌表示，“百人百企 助力发展”挂职惠企行动是区委组织部的一项重点创新工作，是一次锻炼提升年轻干部的机会，通过挂职可以进一步加强工会年轻干部的能力水平，促进工会和企业之间的交流合作，是大力培养能政善政型年轻干部的重要举措。陆斌要求，挂职干部要通过深入一线、企业实地调研，边学习边交流，增强工会组织的吸引力和凝聚力，强化与企业间的联系，通过挂职把工会和企业的桥梁搭建起来，以“最优作风”和“至高服务”，为企业营造最优环境。陆斌希望，工会要以挂职惠企工作为契机，结合自身职能，将工会的优势资源带到企业中去，带到职工身边，通过联合开展技能比武、文体活动等方式，有效推进企业文化建设和职工赋能成长，真正把工会凝聚力有效转化为企业向心力和发展推动力。

  　　会前，区总工会党组书记、主席陆斌又带队前往吴江开发区清华汽车研究院、君盟生物医药科技、近岸蛋白质科技有限公司等三家企业开展实地调研，就如何有效利用工会组织平台共建共享8小时内职工技能提升、联动互动开展8小时外活动进行面对面交流。