为进一步落实区委激励干部担当“1+N”系列文件，吴江开发区高度重视年轻后备干部培养，大力培养能政善政型年轻干部，树立“事业为上、敢于担当”的鲜明导向。通过导师帮带、教育培训、交流轮岗、压担培养、管理监督的“学思践悟”培养模式，为优秀年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。

      一、“薪火相传”导师培养，助力年轻干部快速成长

      按照“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则，科级领导干部结对担任年轻干部“成长导师”，发挥好“传帮带”作用。通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，快速提升年轻干部的工作能力。建立年轻干部导师制成长手册，及时掌握活情况、新动态，帮助指导年轻干部健康成长。

      二、“崇本讲堂”培育培训，提升年轻干部专业化能力

      依托吴江开发区“崇本讲堂”，深入实施干部专业化能力培训工程，全面提升年轻干部能政善政水平。每年举办年轻干部“学思践悟”能力提升班，通过社科调研、网格巡查、志愿活动等形式，提高年轻干部的逻辑思维能力、现场应变能力、组织和表达能力。

      结合“崇本讲堂”线上学习平台，通过直播课、网上学习专栏等形式，拓宽干部教育培训渠道，满足干部个性化、多样化、差别化的培训需求，构建干部教育“开放型”培训模式。

      三、强化交流轮岗，深化年轻干部“一线工程”

      打造实战化练兵平台，对定向锤炼的，进行培养型交流；对教育警醒的，进行鞭策型交流轮岗；对任职时间较长的，进行任期型交流轮岗；对梯队建设优化的，进行结构型交流轮岗。选派优秀年轻干部到信访、执法、“331”、社会治理等“一线”岗位磨炼，到招商、双招双引等重点工作岗位挂职锻炼，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，激励年轻干部对标杆、找差距，主动比学赶超。

      四、注重压担培养，勇挑“两勇一快”的时代重担

      对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，通过压担培养。组织开展年轻干部“互培互挂”，按照工作岗位相近原则，进行两两结对，岗位互换，承担双岗双责。进一步完善、拓宽优秀年轻干部的选拔工作机制，同等条件下，优先提拔使用年轻干部。定期拿出部分中层岗位，面向年轻干部进行公开竞岗，为优秀年轻干部开辟上升通道，让能干事、想干事、会干事的年轻干部脱颖而出。

      五、加强管理监督，坚持严管厚爱与监督保护相结合。

      加强对年轻干部的日常跟踪管理，经常性跟踪监督年轻干部的思想、言行，注重发现年轻干部“八小时内外”苗头性、倾向性问题，按照“忠诚干净担当”要求，教育督促他们严格自律。落实谈心谈话制度，及时了解掌握年轻干部的思想和工作情况，有效防止“四忌”的腐蚀。关心爱护年轻干部，对他们在政治上信任、工作上放手、生活上关心。