4月29日下午，吴江高新区（盛泽镇）第二期年轻干部“强素质、树标杆”研修班举行结业仪式，区委常委、吴江高新区党工委书记、盛泽镇党委书记王益冰，吴江高新区管委会副主任、盛泽镇党委副书记、镇人大主席赵菊观等出席仪式。

      王益冰表示，经过一年时间的磨练，吴江高新区（盛泽镇）第二期年轻干部“强素质、树标杆”研修班较好地完成了各项工作学习任务，学员们付出了汗水、收获了成长，取得了较好的成绩。王益冰希望，结业后的年轻干部要坚定理想信念，做一名高素质干部；注重工作实绩，做一名专业化干部；锐意开拓进取，做一名开放型干部。

      王益冰指出，本期年轻干部研修班只是形式上的结业，而不是学习生涯的终结。吃老本跑不出“加速度”，不加油轰不出“推背感”。年轻干部有的是冲劲和潜力，要敢于走出自己的舒适圈，要勇当盛泽的“先遣队”、勇做部门的“领头羊”，努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的优秀干部，为盛泽提升组织力、执行力、创新力，为推动盛泽高质量发展快上新台阶贡献力量。

      从文明城市创建到“331”攻坚行动，从助力乡村振兴到人居环境整治，从扫黑除恶到新冠肺炎疫情防控……不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。1年365天，在人生长河中，只是沧海一粟，但对于绸都这44位年轻干部来说，却是一段美妙且刻骨铭心的初心圆梦之旅。

      回忆过去，那些难忘的片段依然历历在目……

      2019年4月，吴江高新区（盛泽镇）第二期年轻干部“强素质、树标杆”研修班开班。此次“强素质、树标杆”研修班历时1年，培训对象为“85后”机关干部，“85后”村书记、主任，“90后”定工副职干部。一年以来，研修班严格落实学习计划，将“不忘初心、牢记使命”主题教育融入实践中，以理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率为目标，打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬”优秀干部队伍，进一步健全“主题培训+实践锻炼+专题调研”的全过程全链条式培养方式，以“两勇一快”的要求对表对标，做到有计划、有总结，事事落地、件件落实。

      勤于学  把握思想之舵

      本次研修班聘请专业教师集中授课培训，运用吴江区委党校的优势教学资源，搭建年轻干部成长阶梯。全年共教学56课时，课程围绕综合分析、组织协调、应急应变等方面，为学员们带来了一道丰盛的“营养大餐”，可谓干货满满。

      非学无以广才，非志无以成学。除了培训内容的精彩纷呈，培训的形式也是极具特色。通过深入开展党史、党规、党的理论知识的教育培训，不但开阔了学员自身知识视野，也提升了专业理论水平。不仅如此，年轻干部还前往党的一大会址、苏州革命博物馆参观学习，以走中学，学中看，看中干的方式坚定万众一心跟党走的决心。

      明于思  筑牢信仰之基

      年轻干部自主开展活动，轮流负责活动组织和信息宣传，集体活动充分了解学员意见建议，通过“绸都青干论坛”吸收意见建议28条，最大程度凝聚共识，将好的做法和经验在全班推广，有力推动全班组织规范化建设步伐。

      “绸都青干论坛”的开展，把学习交流的小平台变成了风采展示的大舞台，使学员们的视野得到拓宽，知识得到更新，智慧得到共享，疑惑得到解答，展现了学员们的学习热情和精神风貌，营造了浓厚的学习氛围。

      与此同时，以“两两”结对的模式，组织年轻干部互挂互培，在相互影响和带动下，整个年轻干部队伍“提素质、争先锋”的意愿更加强烈，氛围更加浓厚，作风得到进一步转变，“敢作为、能作为、善作为”成为落实工作的主旋律，为绸都发展注入一股青春活力。

      笃于行  深耕实践之田

      围绕扫黑除恶、纺织循环经济产业园、农村人居环境整治等各项盛泽镇中心工作，采取定岗、定责、定目标、定任务的方式，选派年轻干部到一线战斗，在基层淬炼成长，提高年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。在年初的防疫工作中，年轻干部虽处不同岗位，但是他们“疫”无反顾、关键时刻挺身而出，用信念诠释着“疫情不退我不退”的坚守！

      年轻干部走进企业，了解企业需求、解答企业疑问，推进企业“煤改气”锅炉改造。围绕雨污分流、工业污水处理等关键问题，积极搭建服务平台，为企业牵线搭桥排忧解难。

      善于悟   激发创业之情

      以绸都青干研修班为平台，年轻干部积极开展讨论会4次、工作调研20次。结合基层一线实践锻炼，开阔视野，更新观念，形成各类心得体会、调研文章132篇，受到新华日报、苏州日报关注报道。通过 “吴江党建”“吾爱盛泽”等各级微信公众号展现风采，提高年轻干部思考、总结能力，同时将年轻干部从幕后推向前台。

      青春不散场，扬帆再起航。接下来，绸都青干将以更好的状态、更实的作风，围绕“三重”，突出“三力”，以新担当、新作为再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代！