4月23日下午，我区召开“双招双引”工作专项述职会，围绕2020年全区党管人才“书记项目”目标任务，总结一季度“双招双引”工作情况，并部署下一步工作。区委常委、组织部部长杨斌出席会议并讲话。
杨斌指出，由于新冠肺炎疫情影响，一季度经济受到冲击。但一季度以来，部分新兴产业仍实现逆势增长，尤其是生物医药、新一代信息技术等产业展现出强大成长潜力，一些劳动密集型企业也加快了信息化、智能化改造的步伐，这为引进高端人才、推动传统产业转型升级提供了重大的机遇。越是在这样困难的情况下，我们视野越要长远、宽广，要转危为机，招引更多海外人才、高精尖人才。
杨斌强调，要盯目标，见突破。自去年开始，苏州对十个板块的考核，除了综合考核之外，又增加了有效投入、创新发展、产业招商三个专项考核。吴江要实现“市级以上创业类领军人才数”有大幅提高，关键是苏州市区域重点产业领军人才专项的突破。各区镇要按照目标项目化、项目节点化、节点责任化的要求，紧盯目标不放松，借力市场，各显神通。
要建载体，优生态。人才引进来，产业是舞台，载体是关键。高速度创新发展的背后离不开高质量创新载体的建设。今年，我们围绕长三角一体化示范区建设，推出了打造“人才创新集聚区”的改革项目，其中之一就是探索以“1+1+4+N”模式建设各类孵化载体。第一个“1”是区层面重点聚焦智能制造、5G产业，建设一个公共孵化器，解决四个乡镇和部分基金、大赛项目落户难的问题；第二个“1”是在先行启动区汾湖建设一个高显示度引才载体；第三个“4”是四个片区要充分盘点手头资源，腾笼换凤，针对各自的重点产业，依托本地龙头企业，借助市场化资源，打造集技术、平台、资金、配套、服务于一体的专业孵化器，着力引进有助于建链、补链、强链的硬科技项目和高层次人才。最后一个“N”是各区镇要“借土育苗”，探索在美国硅谷、深圳、北京、上海、武汉等地，以离岸孵化的形式，提前对接资源，掌握前沿资讯，争取项目优先落户吴江。
要抓落实，抢速度。要把失去的时间抢回来，不断推动 “双招双引”向细向深向实。要加强机制落实，前期各区镇在机制探索上都做了很多有益的尝试；区人才办、科技局、商务局加强业务指导，各地要强化协同，快速响应，缩短优质项目落地时间和周期；要借助专业力量，发挥机构、基金、高校和媒体的资源优势，开展素质能力培训，着力培养一支专业化的“双招双引”队伍；要深化政策落实，通过上门走访、微信推送等方式，把政策内容和操作办法传递给企业。要坚持问题导向，更加精准地摸清企业个性化需求，有针对性地解决企业复工复产过程中的困难，帮助他们渡过难关。
杨斌强调，今天再晚也是早，明天再早也是晚，要始终保持争第一创唯一的最佳姿态，咬紧目标，鼓足干劲，奋勇争先，加快优质人才项目导入，为打造“创新湖区”、建设“乐居之城”，推动吴江高质量发展快上新台阶提供人才支撑和智力保障。
区委组织部副部长、区人才办主任徐恒通报2020年一季度“双招双引”工作进展。
各区镇人才工作负责同志围绕一季度项目引进工作、二季度项目储备数和计划落地数、全年目标计划等主题进行述职。
