根据区委关于2019-2020年度冬训工作的相关部署，区人社局将冬训活动与惠民助企紧密结合，创新开展1+4暖冬走访慰问。

      “1+4”是以党员冬训活动为主要载体，分别开展规上企业及百强企业走访慰问服务、企业人事经理和优秀人才新春走访慰问、困难群众与困难老党员的走访慰问、人社离退休人员新春走访慰问，让阳光人社的温情及时注入服务发展、服务民生的脉动。

      抢抓时间、自加压力，服务企业复工达产行动再升级

      在冬训期间，区人社局党员干部迅速落实《吴江区关于开展服务企业推动全面复工达产的行动方案》部署，在完成区委安排的60家企业任务后，做到多想一步、棋快一着。针对前期走访中企业广泛反映的复工达产困难、资金流转压力大等诸多问题，快速响应、自我加压，再次开展区内百强企业走访慰问活动。局领导班子充分发挥党员先锋作用，带领5个走访小组，马不停蹄走进8镇区43家企业，努力为企业发展抢时间、送政策。

      企业在疫情防控期间稳岗返还和返岗奖励力度有多大？社保费可免、减、缓多少万元？相关企业开展“防疫”项目制培训可获多少补贴？为确保走访有实效、企业受欢迎，区人社局党员干部为企业算了一笔“贴心账”，让企业对可享受的“真金白银”清清楚楚。并在走访期间耐心解答、细致指导、精准施策，把推动政策落地贯穿全要素全流程，切实提升“客户体验”。

      另外，在此次走访中，还同步为  企业发放了2017-2018年度苏州市劳动保障信用单位证书，进一步推行用人单位劳动保障诚信制度建设，促进全区劳动关系和谐稳定。

      送出祝福、表达谢意，共谋人才生态建设

      吴江的快速发展离不开优秀人才的贡献，吴江人社人才服务工作的开展离不开企业人事经理的支持。1月中旬，区人社局人力资源管理服务党支部兵分8路，走进苏州绿控传动科技股份有限公司等20家企业，慰问吴江优秀人才和企业人事经理，送去新春的祝福，表达浓浓的谢意。一方面，询问企业用工情况和人才流动情况，送去吴江区优秀人才政策政策大礼包；另一方面，认真听取对吴江人社人才服务工作的意见建议，勉励他们在新的一年中更好地承担起引才育才用才留才的重要职责，群策群力做优人才生态。

      关爱弱势、精准扶贫，让困难群众得到帮助

      结合阳光扶贫工程等工作要求，区人社局及时制定2020年春节走访慰问方案，走进困难群众、困难老党员家中，以及经济薄弱村，通过送慰问金和生活必需品，让困难群众得到切实帮助。冬训期间，全局党员干部完成阳光扶贫等各类走访慰问75户，经济薄弱村1个。

      情暖人心、献出余热，引领退休不褪色

      区人社局共有离退休干部77名。他们有着丰富的经验，不仅为人社事业的发展做出了长久的贡献，更是推动事业进步的宝贵财富。在冬训期间，局党委把离退休干部走访慰问作为重要工作，不仅召开离退休干部座谈会，传递关怀慰问，更走进离退休干部的家中，深入了解他们的所思、所想、所需，鼓励他们退休不褪色、余热映初心。