12月13日，为深入贯彻落实十九届四中全会精神，省委常委、市委书记蓝绍敏调研全市组织工作讲话精神和区委“两勇一快”动员大会精神，提前研究谋划2020年全区基层组织工作，推动各项工作高起点开局、高质量推进，我区召开组织工作务虚会。区委常委、组织部部长杨斌对2020年全区组织工作做出部署要求。
杨斌指出，2019年全区各级组织部门在党建、干部、人才工作上做了很多卓有成效的工作，值得肯定。展望2020年，杨斌要求：
加强政治引领，组织工作“站位”要更高
组织部门作为管党治党的政治机关，必须以更高的政治站位和政治自觉，把旗帜鲜明讲政治体现在工作上，落实到行动中，贯穿到组织工作全过程各方面。
信念要更加坚定，重点抓好巩固主题教育成果和贯彻四中全会精神两项任务。
愿景要更加远大，处理好抓党建与抓发展的关系、抓重点与抓全局的关系、抓当前与谋长远的关系。
思想要更加解放，如何破解改革发展中的深层次问题、如何抢抓一体化发展中的机遇、如何应对组织工作中的矛盾症结等，都对我们解放思想的程度提出更高要求。
加强创新引领，组织工作“走位”要更准
组织路线是为政治路线服务的。当前，吴江正处在长三角一体化建设C位中的C位，如何把握好这个历史机遇、服务好这个中心大局，是我们组织部门谋划明年工作的重要遵循。
要打造一批勇立潮头的“堡垒群”，建强组织体系，把战斗堡垒作用发挥出来；建强“头雁”队伍，把示范作用发挥出来；建强阵地，把资源优势激发出来。
要锻造一支敢为人先的“先遣队”，选优配强班子、建强后备队伍、抓好教育培训。
要营造一个生机勃勃的“生态链”，坚持项目为王、加强产才融合、优化服务环境。
加强目标引领，组织工作“身位”要更前
以什么样的标准、什么样的目标、什么样的精神状态来干工作，怎么为吴江“勇当先遣队、勇做领头羊，快上新台阶”提供建强组织保障，是我们做好明年组织工作的一道“必答题”。
要培养“冲在前”的战斗精神，深入贯彻全区“两勇一快”动员大会精神，拿出一股冲劲、拼劲和闯劲，在服务改革发展稳定大局中体现担当、彰显价值。
要对标“冲在前”的先进典型，思考两个问题：一是如何学好用好崔根良、王恩鹏等身边典型，扩大典型的影响力，让他们成为全省、全国的榜样，成为吴江党员干部的“形象代言人”，将身边的宝贵资源转化为干部干事创业的动力和激情？二是如何以点带面，用什么样的政策、机制，打造什么样的环境，让一批又一批先进典型像雨后春笋一样冒出来，形成见贤思齐的良好氛围。
要提供“冲在前”的坚实保障，牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，用好用足用活“三项机制”，增强示范效应。
加强价值引领，组工干部“品位”要更优
品位是一种人生追求、价值导向。组工干部的品位，更应该在标准上“高人一层”、要求上“严人一分”、落实上“先人一步”，自觉当好先锋、作好表率上体现。
要勤学习，提升思想纯度。把学习和运用马克思主义哲学作为看家本领，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。以人民为中心，把抓群众需要作为“第一信号”，把群众满意作为“第一追求”，把群众得实惠的多少作为检验组织工作的重要指标。
要尽责任，提升工作精度。组工干部要发扬“工匠精神”，脚踏实地做好本职工作，静下心来认真钻研业务，做到工作心中有数，政策法规了然于胸，实际情况随时掌握，苦干实干巧干，把每一项工作都做到细致、精致、极致。
要善作为，提升作风硬度。干事是组工干部的立身之本、从政之要，必须认识到干事对于自身成长的重要意义，不断树立干事的信念、培养干事的能力，学会破解难题的本领，提升干事的素质。要管住自己、管好家人，净化社交圈、生活圈、朋友圈，弘扬正能量，守护好组织部的“金字招牌”。
要肯奉献，提升情怀温度。组织工作时间紧、任务重、要求高、加班加点是常态。要进一步解放思想、振奋精神、埋头苦干，为打造“创新湖区”、建设“乐居之城”，全力推动吴江高质量发展快上新台阶提供坚强组织保障和人才支撑。
会上，杨斌对区委组织部各科室分别给出“一字锦囊”。
办公室：要突出“谋”字，要提高站位，抓好统筹协调，多做一些顶层设计，实现抓当前、谋长远；要发挥牵头抓总的作用，谋划时敢想、敢试；要抓好内部管理，把制度建起来、把规矩落下去，发挥表率作用，服务保障全区组织工作高效运行。
干部科、青年干部科：要突出“公”字，省委常委、市委书记蓝绍敏调研苏州组织工作时强调，要公道正派用干部，用公道正派的干部。干部科的工作首先要体现一个“公”字，要使用出于公心的、群众公认的、工作有水平的干部。要大力培养年轻干部，把年轻干部放在关键岗位、急难险重的岗位上历练。
干部监督科：要突出“管”字，把握全国全省干部监督工作会议精神，提升干部监管的经常性和有效性，把关键人、关键事管好管住管到位，管在平时，管在日常。规范选人用人工作、规范个人重大事项报告、用好用活“三项机制”。
综合干部科（综合考核科）：要突出“细”字，要细致周到，突出重点，多探索研究工作。要吃透考纲，做到信息互通，有针对性地补短板、增强项，确保全区年度考核争先进位。
公务员管理科：要突出“慎”字，公务员的人事调动、职级晋升、工资绩效工作政治性、政策性强，涉及到广大公务员的切身利益，一定要稳慎地进行。要开门搞研究，不要闭门造车，要多到周边县市学习交流，了解其他地区的先进做法。
人才工作科（人才服务中心）：要突出“高”字，蓝绍敏书记多次强调“项目为王，人才优先”，要紧扣产才融合，打造创新生态，通过建设高水平的专业孵化器，配套高标准的服务平台，引进和集聚有核心技术的高层次人才，引领吴江经济社会高质量发展。要坚持企业主体，深入了解企业的需求，做到高效对接。同时要加大人才政策的学习、宣传力度，让更多企业、更多用人单位知晓政策。
干部教育科：要突出“精”字，尽早把“能政善政”学院建起来，把更多的干部教育培训基地打造成精品，把课程打造成精品，把师资打造成精品，不断扩大吴江干部教育工作的影响力。
组织科、“两新”办、机关党建科：要突出“创”字，围绕“党建引领长三角一体化下的乡村振兴”等重点课题，以改革创新的精神状态、思维方式创新性地开展工作，推动党建工作在青吴嘉三地中勇创亮点、勇创品牌、勇创一流。
党员教育管理科：要突出“实”字，要负责党内的集中教育，要推动中央和省市委各项要求落实落地，精心选取身边各行各业的典型，让党员先锋榜样力量深入人心、取得实效。
宣传信息科、电教中心：要突出“专”字，要发扬“安专迷”精神，一个小小的微信就是一个“编辑部”，要发挥“小融媒体”的作用，将微信、网站、报纸、电视栏目等融合起来。要把吴江党建微信公众号打造成专业的党建宣传品牌，提高站位，及时反映组织工作好经验、好做法。
副部长张志明、周雪荣、孙峰、徐恒分别围绕各自分管工作进行部署。
吴江开发区、吴江高新区（盛泽镇）、七都镇、平望镇以及区委组织部组织科、人才工作科相关负责同志作交流发言。
吴江开发区、汾湖高新区（黎里镇）、吴江高新区（盛泽镇）、东太湖度假区（太湖新城）组织人事部门主要负责同志，各镇党委组织委员，同里镇党委副书记、各街道党工委副书记，区委组织部中层副职以上人员参加会议。
