坚持合同用人，实行以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬；坚持绩效考核，实施岗位目标管理和责任考核，合理拉开不同岗位、不同业绩间的收入；坚持人才派遣，2年来采取人事代理、年薪制等办法招录40多名专业技术人才；坚持公开竞争，2年来对2个中层岗位实行固定期限聘用制，5个岗位开展竞聘活动。