5月28日，市委常委、组织部部长钱能专程赴市人事局调研人事人才工作。市人事局、编委办、军转办、人才中心有关领导参加调研座谈，围绕人事人才政策、公务员和事业单位工作人员管理、人事制度改革、专技人员管理、引进国外智力、人才开发和人才市场建设，以及机构编制管理、军转干部安置等工作，进行了汇报和座谈。
　　钱能在听取工作汇报和座谈交流后指出，当前，人事人才工作遇到了很多新情况和新问题，如何在挑战和机遇、继承和创新之间拓展人事人才工作的发展空间，成为摆在我们面前的重大课题和紧迫任务。钱能要求，要立足实际、立足基层，做好人事人才工作。摆正位置、找准定位，始终围绕服务全市工作大局和经济社会发展，始终坚持从吴江实际出发，以转变观念拓宽发展思路，以创造特色推动工作突破。要以深入实施公务员法为抓手，加强公务员制度和能力建设；以建设“人才新平台”为重点，抓好人才工作和人才队伍建设；以岗位设置和绩效管理为突破，大力推进事业单位人事制度改革；以精简、科学、法制、效能为原则，切实抓好机构编制管理；以建立长效机制为目标，继续加强军转干部安置和企业军转干部解困稳定工作。要强化管理、强化服务，做好人事人才工作。围绕强化管理抓好人事工作，坚持原则，认真抓好各项人事政策法规和文件制度的贯彻执行，该到位的必须到位，该完善的加以完善；围绕优化服务抓好人才工作，增强为人才服务的意识，创新为人才服务的方法，提高为人才服务的质量。要开拓思路、开发资源，做好人事人才工作。深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，围绕更好实施人才强市战略，不断解放思想、更新观念，改革创新、开拓进取，努力争创吴江人事人才工作的新优势、新特色和新成绩；牢固树立“不求所有、不求所在、但求所用”的观念，坚持以人为本，加大人才培养和引进力度，不断提升人才工作的层次和水平。
　　钱能强调，吴江的人事人才工作一直以来以创特色、出亮点而保持区域性领先地位，一些工作在全省乃至全国都有一定的知名度。当前和今后，要进一步解放思想、争创特色，以改革创新精神推进新形势下全市的人事人才工作，为吴江经济社会又好又快发展提供人事保证和人才支持。