去年11月15日，区委第三巡察组向震泽镇党委反馈了巡察情况，提出了整改意见。震泽镇党委高度重视，第一时间进行研究部署，制定整改工作方案，明确整改措施、整改时限、责任领导、责任部门和具体责任人，逐项逐条真抓实改，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好。

“我们紧紧围绕巡察组反馈意见和整改工作要求，共梳理出6大类整改事项，结合震泽实际研究制定了38条具体措施，并要求班子成员从自身做起，带好头、做表率，把任务分解到人，把压力传导到岗，一级抓一级、层层抓落实。”震泽镇党委书记陈琦告诉记者。

为了充分发挥党委领导核心作用，推动中心工作落实，震泽镇党委严格执行党委会议事和决策制度，去年11月至今共共召开10次党委会，研究决定“三重一大”事项25项，所有议题提交表决前进行充分讨论，确保议深议透、科学决策；制定2018年全镇重点工作分解落实方案，共分解成94项，实施“专人负责、倒排工期、挂图作战”方式，每月上报工作进度，确保各项任务有序推进。创新方式方法，采取发布会、群众见面会等方式督促工作落实，已召开“靓河工程”群众恳谈会、老镇区“三线入地”居民通气会等多个会议。

针对党的建设方面存在的问题，震泽镇党委大力开展基层党组织“体检”工作，明确6大方面、32项督查内容，组织抽查30个党支部，交叉互查100个党支部，督查情况纳入农村300分考核，并与党组织书记报酬挂钩。为提升基层党组织书记火车头“动力”，该镇自去年11月以来，先后举办村（社区）书记素质提升培训班，村（社区）主任、副书记专题培训班各1次，组织基层党组织书记参加市、区、镇三级党的十九大精神专题轮训班6次。该镇结合冬训工作，安排镇党委委员到基层一线授课，真正把党的十九大精神带下去，把全镇新一年发展的任务目标带下去。该镇狠抓干部队伍建设，开展全镇机关工作人员岗位匹配度调查，对不符合岗位需求的适时进行调整；严格编外人员管理，按照总量控制、分类核定、动态管理的原则，严格核定使用人数；制定《机关自用人员薪资报酬保障机制》，以基数确定、薪资晋升、任职年限、考核评优等保障自用人员收入逐年稳步增长，加强规范管理，提高自用人员工作积极性。

震泽镇党委坚决落实主体责任，把全面从严治党引向深入，去年底，对村（社区）等基层党组织落实党风廉政建设责任制情况组织专项检查，检查情况在党委会上进行专题汇报，展现成绩，分析问题，明确工作方向。结合上级精神，该镇制订实施《关于在全镇开展“四风”问题整治专项行动的实施方案》，加大对隐形变异问题的查处力度，并在元旦春节期间开展了“清风行动”专项督查。为了突出预防为主、抓早抓小，该镇结合干部调整工作，对新提拔干部开展任前集体廉政谈话。在规范镇级招投标平台方面，该镇调整完善《震泽镇小型项目建设招投标管理办法》，制定《震泽镇小型项目标后管理及审计结算管理办法》，完善工程项目财务支付审核制度，全面从严监管。

接下来，震泽镇党委将继续按照巡察整改的要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续整改、建章立制、形成长效，聚力强镇建设，聚焦标杆打造，全力书写新时代丝绸小镇新篇章。