3月8日上午，区人才工作领导小组会议召开。会议学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是关于人才工作的新要求，总结分析2017年全区人才工作，研究部署2018年目标任务。区委书记沈国芳强调，人才是强区之基、竞争之本、跨越之要，事关吴江决胜高水平全面建成小康社会大局，各地各单位要把人才作为重要战略资源，科学有效地聚才用才兴才，为打造具有吴江特色的“八大标杆”，决胜高水平全面建成小康社会，建设“强富美高”新吴江提供智力保障和人才支撑。

区委常委、组织部部长周春良主持会议，区领导李卫珍、戚振宇、肖仲伟等出席会议。

2017年，全区人才工作坚持党管人才、突出企业主体、强化市场机制，制定并落实“人才新政15条”和相关实施办法、首个地级市人民团体性质的苏州市欧美同学会落户吴江、成立全省首家以市场化社会化方式运作的“苏州湾人才基金”、联动推进“双招双引”机制运转、成立“吴江企业猎才联盟”、在省“双创人才”重点项目等重点人才指标上实现突破，各项工作取得了比较明显的成效。

沈国芳对2017年全区人才工作取得的成绩予以充分肯定，并分析了吴江在人才工作上面临的新形势、存在的短板和不足。他指出，人才短缺是制约区域创新发展的突出短板之一，从全区发展来看，吴江仍需在人才总量特别是高端人才集聚、人才对产业的支撑、人才安居乐居环境等方面进一步优化，迫切需要各地各部门齐心协力，尽快加以解决。

沈国芳要求，各地各部门要认真学习领会习近平总书记对人才工作作出的一系列重要指示，准确把握人才工作的新要求，切实把人才放在战略位置，运用系统化思维，把人才引进来、用起来、留下来；要对标研究深圳等先进地区，在构建良好的创新创业新生态上博采众长，用更高的定位和追求，通过高质量的人才工作，为全区高质量发展助力。

沈国芳强调，推进人才工作实现大跨越，要进一步提升产才融合效应，统筹把握产业与人才之间相互促进的关系，以系统化思维来推进产才融合，在产业集聚、机制构建、政策制定上持续发力；要进一步提升人才培养质效，突出人才引进培养的作用，抓住重点人才引进培养使用的关键，更好地发挥企业主体作用、持续壮大科技领军人才队伍、加大社会事业人才引进培养；要进一步提升生根服务能级，更大的发挥吴江生活、生产、生态环境优势，以良好的环境吸引人，以优质的服务留住人，促进更多的优秀人才在吴江生根开花结果；要进一步提升人才工作合力，提升党管人才政治站位，增强目标意识、问题意识、需求意识，增强工作的主动性、创造性和针对性。

会上，对2017年度人才科技工作先进区镇和进步区镇、人才工作示范单位、优秀人才工作者进行了表彰，区人才办汇报了2017年工作，对2018年工作作了说明。区人社局、太湖新城（松陵镇）分别进行了交流发言。