我市以招得进、管得好、留得住为目标，不断加强现有28名大学生“村官”的日常教育管理，计划年内再招录一批大学生“村官”，两年内实现“一村（社区）一名大学生干部”。一是抓培养，促均衡发展。将大学生“村官”纳入镇干部教育培训计划和镇后备干部队伍培养规划，定期开展集中授课、外出参观、座谈交流等活动；轮流抽调大学生“村官”到镇机关部门锻炼，目前近半数大学生“村官”赴镇机关部门接受为期3个月到半年的锻炼。二是抓帮带，促健康成长。建立镇领导与大学生“村官”定期联系制度。指定一名优秀村干部与大学生“村官”一对一结对，通过从思想上“引”、经验上“传”、方法上“教”、工作上“帮”、形象上“带”，提高大学生“村官”做好基层和群众工作的能力。三是抓规范，促管理衔接。建立大学生“村官”上班作息、重大事项报告、请销假等制度，要求大学生“村官”一月一小结、一季一汇报、一年一总结；年底组织大学生“村官”与村干部一起述职述廉，接受村民和党员代表评议。四是抓关爱，促扎根农村。表现优秀、成绩突出、群众信任的大学生“村官”可通过法定程序进入村领导班子，作为镇后备干部进行培养；鼓励参加公务员及事业单位招考，在同等条件下优先录取；落实食宿、人事代理、津贴等问题。