回眸一年党建工程，在“垂虹先锋”引领下，太湖新城已形成了“七有”特色，即有计划、有组织、有班子、有阵地、有队伍、有活动、有服务。该区镇从苏州市委党校请来老师，通过顶层设计做好全年党建工作规划；从机关、农村、社区、“两新组织”四大领域全面推进，实现了党组织全覆盖；通过换届，做强了各级党组织领导班子；又通过阵地建设，找到了活动载体，使党员教育管理和组织生活的制度化、规范化有了依托，并使“融入式党建”有抓手，基层党组织细胞被全面激活。
　　学习力： 建设“垂虹先锋”加油站
　　2016年，太湖新城在党建工作中落实首问责任制，各党组织书记就是第一责任人，并通过层层示范，强化组织领导，在全面加强学习中推进“垂虹先锋”队伍建设。
　　这一年，太湖新城将学习融入日常，真学深学。借助“支部党课”全面学，借助“互动党课”讨论学，借助“情景党课”巡回学。
　　年初开始，太湖新城党工委领导就认真学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和习总书记系列重要讲话精神，一把手书记带头上党课，党工委班子成员分赴基层上党课。各级党员领导干部则发挥“关键少数”的示范引领作用，为其他党员开展学习教育做表率，其中各党组织书记带头，认真履行第一责任，结合“三会一课”、“主题党日”、“我是党员”等学习，掀起“两学一做”学习教育的热潮。
　　同时采取“请进来、走出去”方式，强化区域内党员干部的学习教育。
　　根据2016年初“红色接力”工作安排，3月23日，太湖新城（松陵镇）20名基层党组织的新老书记前往常熟市梅里镇、虞山镇，参观学习当地基层党组织建设的先进经验。结对老书记表示，他们将通过思想上“引”、业务上“帮”、作风上“带”、业绩上“创”，培育一批富有朝气、充满活力的优秀基层党组织带头人。新书记们则表示，多向结对老书记学习，以党建为抓手，凝心聚力共谋发展。
　　8月9日至13日，60多名村（社区）书记到扬州大学集体充电。在为期5天的时间里，他们学习了党建业务、政策理论和工作实务等。由于培训形式既有课堂授课，又有现场教学，学员们收获颇丰。8月28日至9月1日，村（社区）书记培训班再次在扬州大学举办，95名学员参加了培训。在随后的心得分享中，参训的村（社区）书记表示，将把学到的知识、经验运用到实际工作中。
　　10月22日，在纪念长征胜利80周年之际，太湖新城又组织机关后备干部培训班学员到江西干部学院受训。参加本次培训学习的全体人员被整编为中国工农红军第四军第28团、第29团、第31团和第32团，学员们通过体验式教学、情景教学、互动教学、讨论交流等方式，进一步坚定了走好建设太湖新城的“新长征路”的信念。
　　10月29日，为期3天的新党员培训班开班，太湖新城机关、企事业单位、村（社区）的111名新党员参加了培训，新党员的“四讲四有”意识得到强化。
　　在总结学习培训的成果时，太湖新城组织人事劳动局局长吴晓萍认为，不同类型、不同层次的学习培训提升了基层党组织书记的综合管理能力，它是“垂虹先锋”党建工程的“加油站”，为建设一支想干事、能干事、干成事的基层党员干部队伍打下了坚实基础。
　　凝聚力： 打造“垂虹先锋”坚强堡垒
　　一项工作的开展都会有它的出发点，太湖新城在组织党员干部参观上海“凝聚力工程”博物馆时，就把“垂虹先锋”党建工程建设的出发点归结为“增强凝聚力”。
　　一年多来，很多工作都印证了这个理念——
　　2016年8月，太湖新城在各村（社区）间开展环境卫生整治竞赛。高新村是城中村，其基础设施破损、卫生保洁差、沟渠河道污染严重、居民乱堆乱放现象突出。环境卫生整治竞赛开始后，村党支部书记顾明华带着全体党员，整治了乱堆乱放，补种了绿植，疏通了道路，增划了停车位。村里还在新开河上修了一座桥，方便群众出行，干群关系进一步和谐。顾明华说，虽然是一次竞赛，却把全村党员团结了起来、把党员的精气神凝聚了起来，所以2017年，高新村要充分协同党员、物业公司、居民群众等资源，实现“全民参与”，将融入式党建精神落实到具体工作中。
　　10月18日，作为横扇区域党建工作站的分站之一，“美丽乡村”四都党建分站区域内，四都村、北横村、星字湾村、太湖绿洲、三盛纺织、三利纺织等基层党组织齐聚千年银杏树下，举办别开生面的区域党建巡回宣传活动。活动将专题党课、人文历史介绍、戏曲演出等融为一体，也吸引了群众的参与，当天党员群众都切身感受了横扇传统与现代乡村文明交相辉映的魅力。
　　在南厍村，村党总支活用“党员中心户”党建平台，通过抓党建推动村级各项事务开展，在干成一批民生实事中增强党组织的凝聚力和在群众中的影响力。
　　早在2014年，南厍村就开展了零距离走访群众活动。时任村党总支书记凌强带着村两委班子，走家入户，倾听民情。几个月内，村干部们先后走入贫苦低保户、生产小组长、党员及普通群众家中，听村民讲历史，与村民拉家常，密切干群关系。2016年，南厍村队伍建设又在凝聚力、执行力、执政力三方面下功夫，村党总支定下干部“四要四不”规矩，一年来，干群关系日益融洽，党组织凝聚力全面提升。
　　同时，南厍村党总支还利用“党员中心户”党建品牌，发挥“联系一批党员，服务一片群众”功能，积极主动开展工作，2016年，南厍村涉及道路、亮化、清淤、驳岸等方面的15项实事工程全部兑现，新建党员服务中心顺利运行，新建医务室投入使用，在年度党员(村民)代表大会上，村两委获得了党员群众的好评。
　　“我们社区现有党员230名，共设5个支部，队伍比较庞大，我们通过丰富多彩的活动来增加党组织的凝聚力。”二村社区党委书记赵汐琼道出了社区增强凝聚力的办法。她说，为创新特色，2016年社区坚持“组织搭台、党员唱戏”，在做好以往“爱心时间银行”品牌活动的同时，着重通过各类活动，提升党员干部勤政为民、廉洁自律意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。
　　在“两新”组织中，吴江赛格市场用党建凝心聚力的做法，为“两新”组织党建工作提供了借鉴和指导。
　　早在2015年，太湖新城就把“四有六好”作为“两新”组织党建工作的一大抓手，培育、打造了22家重点“两新”党组织。这些党组织经过综合评审、分类定级，4家获得“优秀”、6家“达标”，另有一批“两新”党组织负责人获评优秀党务工作者，形成了党群助推发展，发展提升党群的生动局面。2016年，“两新”党组织由22家扩大到45家，太湖新城在“优秀”和“达标”企业中选树、培育典型，按照“一个党建主题、一项工作载体、一间党建阵地”的要求，提炼、总结企业党组织在生产、投资、经营中的引领作用。 11月2日，吴江赛格党建工作指导站揭牌，这是吴江区成立的首个专业市场党建指导站，之后，赛格市场党支部建起了党建工作QQ群，并在公司网站上专门设立“党建园地”，通过网络平台将市场中的全体党员团结在一起，进一步发挥党组织的凝聚作用。
　　服务力： 把握“垂虹先锋”落脚点
　　2016年4月29日上午，5名原振华毛纺有限公司员工来到太湖新城组织人事劳动局，将一面写有“为民办事 关怀备至 为民排忧 情深似海”的锦旗送给松陵镇劳动保障所。
　　锦旗的背后有一个生动的故事：2014年底，原振华毛纺有限公司由于经营不善，面临停产危机，后续涉及拖欠46名员工工资和社保费82万元。松陵镇劳保所在日常走访中及时发现了这一问题，第一时间向太湖新城维稳工作领导小组作了详细汇报，并提出了以生产自救来解决危机的合理建议。双方协商后达成共识，2015年1月起，振华毛纺积极开展生产自救，一年多后，公司运转良好，工资足额发放员工，并偿还了拖欠的社保费。员工们吃了定心丸，于是对镇劳保所表示了感谢。
　　春雨润物细无声，松陵镇劳保所党支部是机关党组织服务力提升的一个缩影，也是“垂虹先锋”党建工程的最终落脚点。
　　为了让老百姓过上好日子，菀坪社区多措并举服务民生。进入冬季后，菀坪社区“乐居先锋”党员队伍格外忙碌，因为党员们要逐一走进居民家，做好防火防水安全隐患排查，确保群众安全过冬。
　　“以民为本，服务于民”是菀坪社区党员队伍的工作宗旨，2016年，社区以“构建服务型社区”为动力，不断加强党的建设，多措并举为民谋福利。
　　从一起消防事故出发，社区建立了“六到家”工作制度，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、“两劳”人员帮教到家、生活保障发放到家、下岗待业安置到家，据此，社区建起了“六员” （宣传员、调解员、信息员、监督员、巡逻员、服务员）党员服务队，为辖区居民提供咨询、指导、协调、帮困、培训、就业等方面的服务。
　　这一年，“六员”党员服务队积极走访贫困居民，帮助居民小区清理下水管道，清运生活垃圾，他们受到了居民的广泛赞扬。
　　“当下广大居民群众的需求多样化、个性化，我们是否能把服务跟上，拓展服务功能、构建服务新格局是检验我们做好工作的标准。”社区党组织负责人李德金说。他告诉记者，2016年，社区根据居民需求拓展了服务领域，新修了5000平方米的市民广场，建起了就业服务站、社区警务站、退休人员管理服务站、市民学校、慈善爱心超市等，这不仅为居民提供了休闲娱乐服务，也让居民在菀坪住得更安心、生活更舒心。
　　以“乐居驿站”为党建品牌的松陵办事处，通过积极发挥社区志愿者特长，服务广大社区居民。
　　为了让党建工作的服务力进一步显现，松陵办事处以“乐居驿站”为引领，有效整合辖区内党建阵地，拓宽机关企事业单位参与社区管理服务的渠道，逐步构建以办事处党工委为核心、社区党组织为基础、其他基层党组织广泛参与的全方位、立体化的社区服务体系，使居民足不出户就能享受到更专业的服务。
　　据了解，“乐居驿站”包括一个实体互助会馆，一个虚拟网络“乐居e站——松陵镇社区服务网”及一条服务热线63423539，通过三者相结合的方式向周边社区辐射，完成活动的统筹和资源的调度，使驿站成为接收问题、分解问题的中转站，成为联系各个社区的枢纽，实现品牌服务覆盖整个太湖新城。
　　经过几年运行，“乐居驿站”以高效、便捷、温馨的服务受到居民的好评，各个社区都涌现出了一批高素质、高觉悟的“社区服务先锋”，成为所有志愿者的榜样，更是社区建设中不可或缺的一支生力军。
　　“服务力”作为党建工作的落脚点，不仅在机关、社区、农村落地开花，也在“两新”党组织中得到张扬。
　　2016年10月28日，苏州永鼎医院党总支挂牌。当天，医院启动了“百名医生下基层”活动。根据活动计划，永鼎医院党员医生将深入社区、学校、企业，持续开展专家义诊、健康讲座、疾病筛查、医疗救助等惠民活动。医院党总支书记黄春富说：“开展‘百名医生下基层’活动，是院党总支践行医院服务群众的新途径。”
　　为检验基层党组织的“服务力”，2016年，太湖新城建立了多元考核机制，其中新城党组织对基层党组织考核打分、党员不记名打分、群众打分的三结合考核制度，成为倒逼基层党组织“融入”的有效手段，也检验了基层党组织是否真正服务了党员、服务了群众、服务了发展。
　　创新力：确保“垂虹先锋”与时俱进
　　继往开来，2017年，太湖新城对党建工作提出了新目标——
　　深入实施“垂虹先锋”党建工程，夯实党的执政基础，更好地发挥基层组织战斗堡垒作用。
　　分类加强基层党组织建设，机关党建围绕争创“服务先锋”，重点强化党员干部责任意识、担当意识；农村党建围绕“固本强基”，完善党员积分考核管理，重点抓规范、强本领、优服务；社区党建围绕打造“乐居驿站”，以“一社区一品牌”、小区环境综合整治、文明城市创建为抓手，切实担起责任、强化管理，打通服务居民“最后一公里”；“两新”党组织围绕当好“红色引擎”，以区域党建工作站为依托，配备专职党务工作者，按照“四有六好”标准完善组织覆盖、党员管理服务，争当服务发展的标兵。
　　突出抓好“带头人”队伍建设，建立健全个人与集体挂钩的考核评价激励机制，着力提高各级班子和党员干部科学谋事、团结共事、创新干事的能力；通过进一步发挥基层党组织和党员融入群众、服务民生、服务发展的先锋模范作用，为太湖新城经济社会又好又快发展注入不竭动力。