这是一个对外开放、产业带动、优势辐射的经济高地，同时又是一个两新组织党建模式的创新之地。在这行政区划面积173平方公里、建成区35平方公里的吴江经济技术开发区，2000多家两新组织在为推动全区腾飞注入强大动力的同时，一支支员工认同、企业信赖的基层党员队伍加速崛起。党组织的红色能量注入企业的发展，个人的追求织入集体的梦想，新时期两新党建中的“红领工程”与时俱进，不断升级更新。
　　党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务，而服务型党组织建设的成效，最终要体现在为企业、为群众排忧解难上。2013年7月，吴江区委实施“融入式党建”创新工程，提出了“党建融入发展、服务融入民生、组织融入区域、党员融入群众”。四个“融入”是实践党的群众路线的创新载体，深化了服务内涵，推动党建工作趋于务实管用。
　　绝大部分企业都尤为重视“务实管用”，对此，吴江区委组织部门深有体会。“很多企业起初对建立党组织持‘中立’态度，但如果党组织实实在在地为企业发展作出了贡献，他们也乐见其成。”
　　目前，吴江开发区的“红领工程”包含了“红领讲坛”、“红领新干线”、“红领家园”、“红领同心圆”、“红领带头人”和“红领掌上通”六大板块，在“融入”理念引导下，两新党建与企业发展血脉相融，与“两学一做”学习教育紧密相联，积极参与生产经营、企业文化等各方面建设，正被越来越多的两新组织主动接受、自觉推行，展现出一派春满园的动人画面。
　　红领新干线 党员的“红色身份证”
　　吴江开发区两新党委运用信息化手段，自主研发了“党建信息智能化管理系统”，打造出一条融“党员信息、组织活动、远程教育、动态监测、评价考核”五大模块为一体，智能、快捷、高效的“红领新干线”，实现吴江开发区党建工作转型升级。
　　凡吴江开发区两新组织的党员，人手一张小卡片。这是一张智能信息卡，与“党建信息智能化管理系统”相通，详细存储着党员的姓名、年龄、籍贯、学历、入党时间、电话等个人信息及所在支部、职务、离在职情况等信息，卡片一刷，这些信息立马跃到眼前。
　　“红色身份证”按照支部和序号编号，一人一卡，实行实名制管理。凭借这张卡，党员可以足不出户参加网上党课、接受远程教育，也可以打破组织关系属地限制，到就近的党员服务中心免费参加各类文体活动。因此，大家称它为“红色身份证”。
　　“红领新干线”在党员教育上实现“无纸化”，并实现即时统计。党员持“红色身份证”参加政治学习、业务与技术培训、接受继续教育等活动时都会如实记录入卡；并通过二次刷卡，可准确记录党员学习的起止时间，累计课时。各党支部管理员可通过后台管理系统，准确了解所在支部参加党员学习人数、学习时间、学习内容等情况。组织部门通过该平台及时收集党员的信息，实现对党员的实时管理；基层党委通过该平台可以从更广泛的信息沟通渠道获取各种信息，打破传统的时间、空间以及行政层级的限制；党员通过该平台提高了自身的组织纪律性，从而促进党员管理的科学发展。
　　红领讲坛 党员的“素质充电站”
　　不断学习是提升党员素质和能力的法宝，为此，吴江开发区党员教育培训品牌“红领讲坛”应运而生。它在丰富教育形式的基础上，突出教育主题的个性化，着力打造立体式党员培训模式，构建学习型党组织。
　　据了解，“红领讲坛”针对党员的不同需求，开设学历教育、业务教育和专题教育，从不同层面提升人才素质、夯实组织基础、紧握发展方向。
　　分类教育有以两新党组织书记为培训主体的“业务提升班”，加强干部党性修养，强化基层党组织建设；有以入党积极分子为培训主体的“入党积极分子培训班”，提升党员归属感，增强党组织凝聚力；有以新进党员为培训主体的“新党员培训班”，充分挖掘潜能，培养选拔后备干部。
　　在每年“七一”等重大纪念日或上级作出重要学习教育部署时，吴江开发区积极开展两新组织党员专题教育活动，通过集中教育培训、开设情景式党课等方式，宣传党的决策部署。
　　此外，“红领讲坛”十分注重教育方法的创新，并实现教育活动的经常化。根据区内党员人数多、类型杂、分布散等特点，党员服务中心定期给党员寄发学习资料，并利用书信、电话等方式加强联系。部分支部还实施了每周党员学习活动日、开辟党员广播教育专栏等创新举措，形成了以学习强素质、以理论促生产、以党建促发展的良好局面。
　　红领家园 党员的“温馨静泊港”
　　近年来，吴江开发区坚持以人为本，从满足区内党员的服务需求入手，积极开展“红领家园”创建活动。
　　为了让广大两新党员更好更快地融入所在区域,吴江开发区按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的六有标准，着力加强两新组织党组织活动场所规范化建设。
　　该区采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，帮助党员数量较多、条件具备的企业建设相对固定的活动场所，至今已建立了华龙、伟业等企业党员服务中心。同时，开发区还打造了开发区党员服务中心、科创园党员服务中心等区域党 建工作站，为全区两新党组织和党员提供了全方位、立体式的各类服务，极大地增强了党组织的影响力和号召力。
　　由于这些“中心”提供的丰富多彩的活动满足了党员的需求，它们也因此成为了党员的“红色家园”。
　　红领同心圆 党员的“凝心聚力器”
　　吴江开发区两新党建“红领同心圆”管理模式是开发区两新党委在上级党委的领导和指导下，对区内两新党组织实行区域化、网格化、行业化管理的制度和模式。
　　吴江开发区将全区划分为十个片区，每个片区选取1~2个党组织建设完善、党建工作突出的两新党组织作为片区“圆心党组织”，带动、引领片区内的两新组织相互促进共同发展。
　　同时实行“两新党委－圆心党组织－两新组织党组织（企业）－党员（入党积极分子）”层级管理模式，形成两新党建蓬勃发展的良好格局。
　　“红领同心圆”坚持党建工作与服务企业相结合, 坚持党建工作与服务职工相结合, 坚持党建工作与服务党员相结合。
　　服务生产经营，促进企业健康发展，这是党建工作的目标之一。圆内党组织灵活多样、务实管用地抓好学习，让党的方针政策在企业中生根开花，开展“四季课堂”、民主生活会等活动，并依托吴江开发区党建网、吴江开发区党员服务中心官网、两新组织书记短信平台、党建QQ群等载体，组织党员、职工认真学习党的基本理论和上级方针政策，及时了解上级政策精神，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实。
　　“红领同心圆”每个片区圆心党组织均建有党员服务中心，设施齐备、功能完善、免费开放，实行党员活动联办、教育管理齐抓、企业文化共建，把中心支部党员服务中心建设成为党组织联系党员的桥梁、服务党员的阵地、流动党员的家园、党组织和党员服务社会的窗口，充分发挥圆心辐射作用，极大丰富了党员组织生活。
　　红领带头人 党员的“正能量标杆”
　　吴江开发区从加大选聘力度、抓好培训环节、强化指导管理三个方面入手，逐步提高两新党建带头人建设标准，使这支“红领带头人”队伍整体实现职业化、规范化、专业化，有效促进了两新组织党组织健康、和谐发展。
　　“红领带头人”是如何产生的？吴江开发区自有一套行之有效的招数，即“选、育、管”三措并举，配强配优“红领带头人”队伍。
　　具体来说，就是不拘一格“选拔”，壮大队伍整体实力；多措并举“培育”，提升队伍素质能力；强化举措“管理”，激发队伍内在活力。
　　据介绍，优秀“红领带头人”中有技术创新能手，有服务群众的党员志愿者，有企业带头人，还有区内两新组织的党组织书记，他们是一批真正能为群众干实事、干好事，为党的建设和经济发展贡献光和热的优秀党员，弘扬他们的精神，让更多的党员以他们为榜样，成为致富的领头羊、群众的好伙伴、企业的好员工、组织的好帮手。
　　吴江开发区每年都会举行优秀“红领带头人”评比宣传活动，重点推荐工作在生产一线的优秀党员，树立带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀共产党员典型，宣传发扬他们的先进事迹，在区内营造向上向善的良好氛围，带动区内全体党员发挥先锋模范作用，真正使每名党员成为群众的一座灯塔、一面旗帜、一个标杆。
　　红领掌上通 党员的“信息直通车”
　　一部小小的智能手机，可以帮助党员自主选学、在线培训，向党员提供理论学习、政策解读等服务，及时发布党建工作方案和计划，还可以开展民意调查，反映党员心声，党员可就党的建设、民生问题、党风廉政、干部作风等问题提出意见建议……它的功能涉及到党建信息传递的方方面面，它的名字叫“红领掌上通”。
　　“红领掌上通”的推出，让党建动态和理论经验在指尖传递成为每个党员的日常习惯。这是继“红领讲坛”、“红领新干线”、“红领家园”、“红领同心圆”和“红领带头人”后，吴江开发区党的建设和组织工作又一创新举措。
　　“红领掌上通”党建信息平台，是依托智能手机系统开发的一个宣传党的路线方针、了解组织工作、拓展党建视野的应用程序，也是学习知识、交流互动、凝心聚力的平台。这一信息化、互联化的新载体，在开发区两新党委和党员之间架起了一座心灵的桥梁，是开发区两新党委联系党务工作者的“直通车”,有助于吴江开发区形成网格化管理基层党组织、人性化服务党员、高效开展党务工作和宣传组织工作的新形态，切实解决服务党员“最后一公里”问题。