位于七都镇的富威科技（吴江）有限公司，是省内最大的铜板带箔加工企业之一。作为一家高新技术企业，富威科技在重视技术生产的同时，十分重视党建工作，成为七都的非公党建示范点，区先进基层党组织。
　　该公司党支部2009年成立，现有正式党员14名，预备党员1名。该公司提出以“五颗心”抓党建理念，即企业关怀心、党员先进心、员工进取心、党群合作心、人人监督心，形成了独特的企业文化。
　　故事主角：富威科技的党员和入党积极分子
　　故事时间：2009年以来
　　故事地点：七都镇
　　支部带头人张荣明：
　　党建不是麻烦事
　　在富威科技的生产车间，有几块党员示范岗的红色牌子很醒目。
　　“党员亮了身份，员工们看在眼里，服在心里。”富威科技总经理、党支部带头人张荣明表示，为了发挥党员的先锋模范作用，也让党员接受监督，公司党支部开展了党员亮身份、党员责任区等活动，并开展务实的党风廉政教育。
　　张荣明表示，企业搞党建不是走过场，也不是为了完成任务，若是党建抓好了，会有效促进企业管理。“在我们公司，党员都在重要岗位，包括车间、技术、质量、销售等部门，很多党员还是管理人员。可以这样说，在我们公司，党员不仅代表身份，更代表能力。”
　　他对发展党员要求很严，有能力、讲政治、肯率先，这是他考察员工的三个标准，而他也是依照这个标准来要求自己的。
　　在富威科技，有不少约束性的制度。例如，不允许员工以私人名义与客户聚会，若有需要，可由公司出面进行招待。“这些规定，既是企业管理的手段，也是对员工的保护。”张荣明表示，在制度执行方面，他要求党员必须走在前面。
　　为丰富员工生活，张荣明大力支持党支部开展各类活动。“每个季度开展一次活动，每个月开展一场培训，每年还会开展红色考察、竞技比赛等。”张荣明说，这些活动有的是党支部单独组织，有的是党支部联合工会、团支部等一道开展。通过开展各类活动，既丰富了员工业余生活，也提升了员工的素养。
　　“党建不是麻烦事，而是企业管理的催化剂。”张荣明这样总结党建心得。
　　质量主管冯忠强：
　　有能力就有“突围”的机会
　　在富威科技党支部中，2004年入党的冯忠强算是一名“老党员”了。他曾在七都当地一家线缆企业工作，后出国工作几年，2008年被公司聘用。
　　尽管工作经验丰富，但他也是一步步从普通员工晋升到质量部主管的。
　　“我一开始在车间，后来到了质量部，从班长、工段长、副主管，再到主管的。”冯忠强告诉记者，每一步晋升，都是通过竞聘得来的，公司给了一个很公平的晋级平台，这让他感到在这里上班有盼头。
　　作为质量部主管，他对公司各种产品的工艺都了如指掌。
　　“我们公司的客户分布在各行各业，有时跨界很大。同一款产品，可能适合这个客户，但不适合另一个客户。所以，要想满足客户的需求，必须随时对产品进行调整。”冯忠强告诉记者，怎么拿捏调整的准确度，就靠质量部门把关了，而要把好这个关，就需要丰富的质量管理经验。
　　冯忠强认为，在公司，只要你有才能，就有展现的舞台，所以员工们的进取意识都很强。除了职位竞聘，公司还设立了意见箱、董事长信箱、微信平台等沟通平台，让每个员工都可以方便地表达意见。
　　“员工进取心被激发了，企业才能真正焕发活力。”冯忠强表示。
　　“技术男”胡龙龙：
　　越来越有归属感
　　胡龙龙老家在苏北，大学是在江西读的。2010年毕业时，正好富威科技来学校招人，他本着回到江苏老家工作的想法，就参与了面试并被录用。
　　刚到公司工作，胡龙龙就遇到了一个大难题。
　　“当时技术部刚组建，一台机器出现了问题，生产的铜带常有粘带或严重跑偏的现象，总工就把这个问题交给我来解决。”胡龙龙说，当时为了解决这个问题，他查阅了许多资料，并请教前辈。
　　由于生产是24小时的，那几天他常在凌晨到车间去查看机器，有几次因为太困，没等上床，趴在床边就睡着了。经过他不懈的努力，这台机器一周后终于恢复正常，总工后来还特地向他询问了解决方法，这让他十分高兴。
　　初到七都工作，人生地不熟的胡龙龙有些不适应。“公司离镇区有一段距离，上街买东西不太方便，来回一般要打的。对于刚上班的年轻人来说，打的费也是一笔不小的开支。”胡龙龙说，让他颇感意外的是，公司买了几辆自行车，方便大家借着骑。
　　同一批来公司的，有十几名大学生。渐渐地，同批的人走了不少，如今留在公司里的已经为数不多，胡龙龙就是其中之一。
　　“我觉得，这里还是蛮适合自己的。”胡龙龙说，公司在很多方面都给予了关照，在业务上，安排了总工来带他，还多次组织到业内大公司参观学习。在生活上，公司修建了篮球场、羽毛球场等，宿舍里配置了空调、热水器，还装了无线网络，生活环境不断得到改善。
　　如今，胡龙龙已经在七都成家立业，成了两个孩子的爸爸，今年他还成为了入党积极分子。“在这里工作，我越来越有归属感，我会坚持下去。”
　　采购员方明：
　　自己要跟自己较真
　　方明是一名采购员，也是一名共产党员，连续多年被公司评为核心员工。
　　刚入职时，方明在车间工作，遇到过很多困难。有一次，领导让他负责一个工装模具的生产，但他对于这个产品并不了解，“甚至连一个工作计划我都写不出”。
　　为尽快熟悉工作，方明每天到车间去学习，接触生产模具的工人，向他们请教产品的生产原理以及可能产生残次品的原因。半个月后，即便产品只有几克的误差，方明也能够说出误差的原因并及时调整生产。
　　此后，他竞聘为采购员。当了采购员，整天要与供应商打交道，难免有经济上的风险，方明为此总是小心翼翼。“采购看似简单轻松，其实要做好它，真心不容易。”方明说，为找到合适的供应商，他总是四处打探信息，经常要跑市场做调查，其中的辛苦别人看不到。
　　方明认为，做采购，关键看责任心。“若不想负责任，随便找几家供应商询价就行了。但这样，不仅会让企业受损，而且也会给生产带来隐患。”
　　前阵子，车间工人发现，戴在手上的手套出现脱线问题，其中一人的手被划破了。方明赶紧找来供应商，发现是手套质量出了问题。于是，他让对方把同批次手套全部换掉，并签下书面协议，增加了赔偿条款，让对方确保后续提供的手套质量可靠。
　　从这件事中，方明更感受到了采购员所担负的责任。
　　“我不仅是一名员工，还是一名党员，尤其后一种身份，督促我对工作严格要求，确保采购过程中公平公正，完全抛开个人因素来做事。”在他看来，身为党员要自己跟自己较真，只有自己要求严了，才能起到带头作用。