做群众认可的好书记
　　优秀共产党员代表 太湖新城（松陵镇）组织人事劳动局综合科科长、南厍村党总支书记凌强
　　2014年7月，我被组织上派到南厍村担任村党总支书记，把赢得村民的理解和信任作为开展工作的首要任务。针对走访中老百姓集中反映的问题，我按照轻重缓急，一件件加以落实解决。
　　一到村里，我就给村干部定下了“四要四不”规矩：接待群众要热情外向，不能闷声不响；为群众办事要实实在在，不能久拖不办；办不到的或不能办的事，要解释清楚，不能空许承诺；要站在群众的立场想问题，不能用自己的想法代替群众的想法。我自己带头执行，还把两委班子成员拧成一股劲。
　　原来的村干部实行分片包干，对此，我要求村干部“换片包干”。一段时间下来，村干部对村里的总体情况都更加熟悉了，对村里的各项工作都更上心了，做群众工作也更得心应手。
　　只有踏踏实实地为老百姓办几件好事实事，老百姓才会一如既往地信任我们。通过改造、盘活、出租固定资产，激活存量资金，积极向镇级平台投资，集体流转渔池、改造办公、厂房，村级收入连续2年增幅超过80%。去年完成了涉及道路、亮化、清淤、驳岸等20项实事工程，成功摘掉了环境竞赛双月检查“必查村”的帽子。
　　今年，我们重点开展南厍古村落保护与开发利用工作，通过开发古村落的旅游资源为苏州湾提供公共服务，提升村级经济发展水平，增加村民收入。
　　

　　融入，助推企业发展
　　优秀党务工作者代表 盛虹控股集团有限公司党委副书记高苏健
　　刚进入盛虹集团面试时，我意气风发地跟董事长说：我会全力以赴，努力做好。领导的信任、员工的期盼和对事业的追求，我正式成为了一名企业党务工作者。
　　当时了解到集团6个支部普遍存在空挂党员多、党员参加组织生活不积极等问题。于是，我在集团党委开展了党员“三亮工程”，即亮党员身份、亮党员职责、亮党员承诺，党员队伍面貌焕然一新。
　　只有融入中心、服务发展，才能以党建“软实力”催生企业发展“硬实力”。这几年，我们大力开展评选“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范项目”等活动，在生产一线分类设立58个党员先锋岗，在中层管理人员中设立了12个党员责任区，在工程技术人员中建立以技术攻关为主的5个党员示范项目。先锋岗、责任区、示范项目设立以来，一大批党员成为企业发展的中坚力量。近年来，培养30多名党员进入企业高层管理岗位，各党员研发小组成功申请专利86项，党员成为企业创新发展的排头兵。
　　企业党组织要得到广大职工的拥护和支持，必须要融入到广大职工中去。集团党委牵头实施集团“菁英培养计划”，建立一站式党群服务中心，搭建关爱帮扶平台，累计发放达100多万元。作为一名非公有制企业党务工作者，看到我所从事的党建工作为企业发展、职工成长的推动，感受到业主、党员、职工对盛虹党建工作的认可，我由衷感到我的工作是有价值的。
　　
　　建强堡垒 服务发展
　　先进基层党组织、融入式党建示范点代表 副区长、区公安局局长、党委书记张志成
　　作为基层的党组织，区公安局党委把学习教育作为首要任务，强化理论武装、业务学习、精神引领，通过开设“网上法律学校”、“警务研修微课程平台”以及开展“微党课”讲演、党纪条规知识竞赛等多种方式，着力提高公安党员干部政治素养和业务能力，建设一支忠诚、为民、公正、廉洁的公安队伍。
　　基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。区公安局党委把组织建设作为基础工程，在充分尊重党务属地管理的基础上，建立健全区局党委、基层所队党组织两级党建工作体系；利用公安党建信息化平台，严肃党内政治生活，细化日常学习、组织生活、党建考核等制度；通过“戴党徽、亮身份”、设立示范岗、开设《身边感动》内网专栏等方式，发掘先进典型，进行思想引领，增强公安党组织的战斗力，推动公安系统的每一个党组织成为坚强的战斗堡垒。
　　作风建设是永恒的主题。围绕这一主题，区公安局党委坚持把党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育中好的做法固化下来、坚持下去，推动公安党员队伍转变作风、树好形象。具体的举措有：成立苏州首家“民调中心”，开好专题民主生活会，坚持将问责机制作为常态监督手段，多渠道听取意见查找不足；组织开展专项治理，出台并实施岗位交流双向选择机制，制定“做优机关”20条指导意见，推出26项为基层减负项目，认真整改落实行动；围绕主动服务发展这个第一要务，深化党建特色品牌，实现党建工作与业务工作相互促进等。