温家宝总理在政府工作报告中指出：“只有全面推行依法行政，努力做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。”作为一个形象的比喻，“让权力在阳光下运行”使提高选人用人公信度具有了更深刻的含义。
　　十七大报告首次明确提出：“要提高选人用人公信度。”去年年底，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮强调,要坚决整治选人用人不正之风,提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度，提高社会对选人用人的公信度。
　　提高选人用人公信度，在受到社会各界的广泛关注的同时，也成为今年两会的热点议题。
　　“选贤任能，从根本上说，要靠好的制度。只有形成科学的选人用人机制，才能使选人用人工作科学化、规范化，减少选人用人中的失误，提高选人用人的公信度。形成科学的选人用人机制，是提高选人用人公信度的根本途径。随着干部选拔聘任机制的逐渐改革创新，使得科学性和民主性不断提高，这种‘问题干部’出现的可能性越来越小。”一位政协委员如是说。
　　国家行政学院公共行政教研室主任、竹立家教授指出,要使选出来的干部得到群众认可，关键还是谁来“选”。这就是说，选人用人的民主程序机制的建立至关重要。通过民主的方式选人用人无疑是我国政治行政体制改革的方向。
　　人民群众就像无处不在的“阳光”，让选人用人权在阳光下运行，就是要让干部选拔任用工作在人民群众的有序参与下运行。去年，中组部副部长欧阳淞在十七大的记者招待会上表示，干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。
　　这一情况说明，要“提高选人用人公信度”，从根本上说要使干部的选任充分反映人民群众的意志，使人民群众成为干部选任工作的实际权力主体。这个问题的实质，就是要使我们的干部选任工作全过程真正置于人民群众的监督之下。
　　全国人大代表、榆林市委书记李金柱说：“人们常说，老百姓的眼睛是最亮的。究其原因，做得好不好，有没有以人为本，有没有以人民群众的利益为重，老百姓最能感同身受，因此心里最有数。”
　　“保证选人用人的公信度，一靠制度、二靠监督，公正要摸得着，公平要看得见。用准一批人也许没有震动，但用错一个人将失去公信。”全国人大代表、河南省济源市委副书记、市长赵素萍认为。
　　全国人大代表、江苏省委组织部副部长郭广银说，对干部的选拔任用，要加大全过程的监督，特别要防止突击提干，进一步提高“两个满意度”：对干部选拔任用工作的满意度，对整治用人不正之风的满意度。据郭广银代表介绍，江苏已在泰州市率先试点擢升官员全程跟踪的监督新制。
　　据中央党校党建教研部思政室主任张希贤教授介绍，自觉加强党外监督也是提高选人用人公信度一个重要途径，党委需探索在新的条件下和各种民主形式相结合，解决好民主监督的广度、深度和可信度。