昨天，记者从汾湖高新区组织人事劳动局获悉，去年该区开展“党员分类管理、积分考核”，各基层党组织共设置党员志愿服务岗位400余个，共收到党员提出的各类有价值意见建议28条，党员管理进入新常态。
　　汾湖高新区“党员分类管理、积分考核”项目被吴江区列为2015年基层党建重点项目，去年4月开始，汾湖高新区在各基层党组织开展“党员分类管理、积分考核”工作，层层把关、逐步实施，保证了党员积分管理项目的顺利开展。
　　“党员分类管理、积分考核”有力推动了融入式党建创新工程和服务型基层党组织建设，激活基层党员创新力，汾湖高新区基层党建工作呈现良好局面。首先，汾湖高新区党员管理更加规范，全区党员管理有了明确的制度参照，党员考核和平时表现紧密挂钩，党员的先进性、纯洁性得到强化。
　　其次，该区党组织的政治属性明显增强，积分考核工作较好地激发了党员参与组织活动、参与村级管理的积极性和自觉性，村社党组织服务发展、服务群众的功能更加突出；机关事业单位党组织推动发展、创先争优的属性更加清晰；非公企业党组织在企业发展中的政治引领作用、在企业职工中的政治核心作用更加明显。
　　更重要的是，汾湖高新区党建创新得到有力推动。党员积分考核催生多个符合基层实际、党员群众欢迎的党建特色做法，如汤角村的党员微故事、东联村的党员民情日记、汾湖派出所的“双一促双满”活动、新友花苑社区的“三管三考”工作模式等，不仅推动了党组织自身建设，还在党员队伍中产生了极大的共鸣，取得了良好的工作成效。