“作为一名日资企业党组织的负责人，开展党建工作可能要比其他党组织书记更难，除了要完成好公司安排的岗位任务，还要在资方和党员中架起信任的桥梁。”苏州信越聚合有限公司（以下简称“信越聚合”）党总支书记叶向红说。
　　信越聚合是一家日资企业，成立于1993年10月，现有员工1100多名，党员55名。2014年，信越聚合被评为吴江区非公党建示范点，2015年，该公司又获得“苏州市优秀基层党组织”荣誉称号。
　　信越聚合党总支开展技术大比武，鼓励员工骨干带头攻克技术难题。2015年，党总支着力引导党员职工在改进生产工艺、完善经营管理等方面提出合理化建议12条，采纳率达90%，为推动企业转型升级发挥了积极作用。
　　在公司党总支的牵头下，2015年举办各类培训、参观等活动15次，努力提高党员职工的综合素质，培育2名党员骨干担任企业中层以上领导岗位。在党总支班子和党员的共同努力下，公司申请入党的职工呈现“三个越来越”特点，即申请入党的员工越来越多，提出申请的员工层次越来越高，发展党员的年龄越来越小。2015年，公司党总支发展预备党员5人，为党组织的发展壮大打下了坚实的人才基础。
　　公司党总支为公司职工争取良好的工作环境和住宿环境，制定工资逐年递增计划，着力提高保障水平，解除员工后顾之忧，促进企业稳定繁荣。
　　党总支还通过每年的敬老院志愿服务、义务植树、运动会、文艺晚会、外地员工年夜饭、新老党员结对、困难党员慰问等活动，丰富了党员职工的文化生活，达到了提升党员素质、提升党员能力、提升党组织的凝聚力和向心力，“三提升”的目的，有效促进了企业的稳定繁荣。
　　“2016年我们将继续加大后备人才培养力度，把党员培养成企业骨干，把企业骨干发展为党员，计划新提拔党员中层及以上干部2人，新发展党员3人以上，进一步夯实企业人才基础。”叶向红说，在此基础上，着力发挥好企业与职工间的“稳压阀”作用，着力构建和谐劳资关系，助推企业快速、健康、稳定发展。