“太湖新城（松陵镇）目前‘两新’组织2000余家，其中规模以上企业303家，‘两新’组织党员2228名。”这些数据表明，太湖新城（松陵镇）区域内“两新”组织（非公有制经济组织和社会组织）面广量大，抓好“两新”组织的党建工作已经成为基层党建工作的一个重要部分，也正因此，针对“两新”组织开展的“四有六好”工程在太湖新城应运而生。
　　“两新”组织需要一个有效抓手
　　“公司始终把党群工作融入到企业发展之中，使企业焕发出勃勃生机。”正如吴江变压器有限公司党总支书记沈向东所说，“两新”组织的经济发展与党群建设是相辅相成、相互促进的。今年以来，太湖新城党工委不断加强和改进“两新”组织的党建工作，寻找符合太湖新城“两新”组织党建工作的具体思路，“四有六好”工程就是这样一个有效的抓手。
　　“四有六好”工程中，“四有”主要为组织有地位、工作有计划、活动有场所、经费有保障，“六好”包括班子形象好、党员作用好、劳资关系好、生产经营好、企业文化好、社会评价好。太湖新城组织人事劳动局相关负责人表示，“两新”组织已经成为太湖新城基层党建工作的一个重要领域。随着一些企业的发展壮大，企业对党建工作越来越重视，也提出了更高的要求,尤其是一些上市企业。但由于缺乏专职党务工作者、缺乏系统党建工作培训、缺乏有效的工作抓手，“两新”组织党建工作的规范性、党组织的政治核心和战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。“四有六好”工程为“两新”组织党群工作拓宽了思路，制定了标杆，指明了方向，促进了“两新”组织的健康发展。
　　“四有六好”为组织提供党建标准
  　　经过前期现场调研和多次会议讨论，2015年4月，太湖新城下发了《关于在非公企业实施党群工作“四有六好”工程的意见》，将“两新”组织党群工作标准设置为“四有六好”。“四有六好”工程将“两新”组织党建工作基础要求和高标准要求有效统一起来。工作启动后，太湖新城党工委从组织动员、开展培训、派员指导、联合检查等方面推动整个工作落实。
　　一份以百分制形式从10个方面对“两新”组织党建工作综合考评的文件引起了“两新”组织的高度重视。紧接着，太湖新城领导班子亲自动员，召开“两新”组织书记工作会议和“四有六好”工程推进会，解读“四有六好”工程具体内容，发动“两新”组织广泛参与，并提出至年底，根据落实情况评选“达标”和“优秀”单位。由此，这一项党建工程的建设工作正式吹响号角。
　　从坐着学到走着学，太湖新城先后分6批次组织286人参加培训，分2批次组织50家“两新”组织书记参观上海凝聚力博物馆和常熟服装城党建阵地，组织10余家“两新”组织党员参加“党建连连看”活动。通过理论学习和外出参观，“两新”组织党建活力和企业凝聚力得到了提升。
　　在“四有六好”工程落实过程中，太湖新城组织人事劳动局做好巡查、督导工作，对组织不健全的，调整或重新任命党组织负责人；对党建阵地不规范的，提供模板，统一布局；对有劳资矛盾的，会同劳保部门，帮助企业协调解决……这一系列贴心的服务，让企业“四有六好”党建工作打开了局面。
　　看得见的党群凝聚力
　　太湖新城“四有六好”工程实施一年来，“两新”组织广大党员、职工群众的创新创造活力明显提高，党群组织的先进性和凝聚力明显增强，截至11月底，经太湖新城多部门综合评审、分类定级，评选出了4家“优秀”、7家“达标”企业和“两新”组织优秀党务工作者，形成了党群助推发展，发展提升党群的生动局面。
　　10项标准、42个评分点的细致考核，让“两新”组织的党建基础从“不规范”到“规范”。记者从苏州新东方建筑设计有限公司了解到，年度党建计划、总结均已纳入企业年度经营目标任务中，企业也有了标准化党建阵地。同时，企业内还设立了党员服务中心，加强对党员的教育管理。
　　今年以来，新东方建筑设计有限公司深化服务型党组织建设，找准党建工作切入点。企业加大对职工技术能力的培养力度，不定期邀请各个领域专家讲课，鼓励员工考取各类国家注册师证书；通过委派骨干技术人员参加工程部、建设部举办的各类专业学习和深造，更新设计人员知识结构，追踪前沿设计理念，打造出一支优秀的设计队伍，为设计精品工程提供了人力资源保障。
　　在“四有六好”工程推进中，还涌现了不少优秀企业。除新东方建筑设计有限公司外，吴江变压器有限公司、江苏万工科技集团等17家重点单位也设立了党员服务中心。此外，太湖新城科创园、吴江赛格市场管理有限公司等单位还设立了区域党建工作站，旨在辐射周边区域个体商户党员和“零星”党员，带动本区域党建工作正常开展。吴江赛格市场管理有限公司党支部在“四有六好”工程建设中，成为了整个赛格市场的“粘合剂”、“智囊团”、“发动机”。党员做到“三带头”，带头支持市场各项工作，带头学知识学本领，带头维护企业利益；党支部开展“三向培养”，把优秀商户培养成党员，把党员培养成优质商户，把党员优质商户培养成管理人员；党员和商户“创先争优”等实践活动的开展，鼓励一线党员和优秀商户围绕经营管理中的突出矛盾进行研究，党员和入党积极分子敢于担当，主动承担责任，认真解决问题。
　　一年来，“两新”组织党建工作覆盖面不断扩大。通过开展“基层党组织百家行”活动，太湖新城对设立党组织的“两新”组织党建工作作了一对一的指导，基本构建了全方位的“两新”组织党建覆盖网络。其中更有像吴江变压器有限公司这样的企业，在原有基础上，重点打造在全区有影响力的企业党建品牌，“打造一流团队，争创一流企业”的目标在吴变每个员工心中驻足。“红色引领”创造了吴变的“绿色才富”。