今年以来，太湖新城党工委不断加强和改进“两新”组织的党建工作，建立健全党建服务基层的工作机制，开展两新组织“四有六好”工程（“四有”即组织有地位、工作有计划、活动有场所、经费有保障；“六好”即班子形象好、党员作用好、劳资关系好、生产经营好、企业文化好、社会评价好），为两新组织党群工作拓宽了思路，制定了标杆，指明了方向，促进了两新组织的健康发展，涌现了4家优秀企业、7家达标企业，形成了党群助推发展，发展提升党群的生动局面。
　　（一）党建覆盖从“点”到“面”。通过“四有六好”工程的开展，“两新”组织党建工作覆盖面不断扩大。以前抓“两新”组织党建，由于缺乏好的抓手，习惯于瞄准党建基础好、销售和税收总额居于前列的50多家单位；“四有六好”工程实施后，依托“基层党组织百家行”活动，对设立党组织的“两新”组织党建开展了一对一的指导，基本上构建了全方位的“两新”组织党建覆盖网络。
　　（二）党建基础从“弱”到“强”。“两新”组织党组织书记队伍逐步规范，党建计划、总结均按要求纳入企业年度经营目标任务中；标准化建设党建阵地，做到党建阵地完备、党建标识清晰、党建氛围浓厚；规范开展“新三会一课”（党支部每月召开1次政策法规学习会、党支部每月1次党员献计献策会、管理层每季度召开1次协商沟通会、企业每月进行1次技术创新课）学习，为企业长足发展提供有力的组织保障。
　　（三）党建标准从“低”到“高”。在吴江变压器有限公司、苏州新东方建筑设计有限公司、江苏万工科技集团等17家重点单位设立党员服务中心，加强对党员的教育管理；在太湖新城科创园、吴江赛格市场管理有限公司等单位设立区域党建工作站，辐射周边区域个体商户党员和“零星”党员，带动本区域党建工作正常开展；建立健全“两新”组织“新三会一课”、党群活动日、党员目标管理、民主评议党员等各项基本工作制度，在生产一线、工作台前设立党员示范岗、党员责任区，发挥党员先锋模范作用。
　　（四）党建品牌从“有”到“优”。在原有基础上，重点打造在全区有影响力的企业党建品牌，其中吴江变压器有限公司围绕“打造一流团队，争创一流企业”的目标，通过建立高度和谐劳资关系、培育员工企业文化意识、构建高素质人才队伍，夯实企业同心同向的团队基石；标准缝纫机菀坪机械有限公司以“推动发展，构建和谐”为目标，不断提升服务改革、服务发展、服务员工、服务党员的工作理念，切实提高企业党建工作水平；江苏科林集团有限公司以提升党员形象力、组织力、执行力、创新力、凝聚力为抓手，发挥党员在企业发展中的先锋作用，通过“红色引领”创造“绿色才富”。